社会保险费怎么核算
社会保险有必要依据各种危险事端的发作概率，并依照给付规范事前估量的给付开销总额，求出被
保险人所担负的必定比率，作为厘定
保险费率的规范。并且，与
商业保险不同，社会保险费率的核算，除危险要素外，还需要考虑更多的社会经济要素，求得公平合理的费率。
1)社会保险费的搜集办法
A.份额保险费制
这种办法是以被保险人的薪酬收入为准，规则必定的百分率，然后计收保险费。选用份额制，原因社会保险的首要意图，是为了
补偿被保险人遭受危险事端期间所损失的收入，以保持其最低的日子，因而有必要参照其平常赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的规范，另一方面又作为保费核算的依据。
以工作为基准的份额保险费制最大的缺点是社会保险的担负直接与薪酬相联系，不管是雇主雇员两边担负社会保险费仍是其间一方担负社会保险费，社会保险的担负都表现为劳作力本钱的添加，其成果会导致本钱架空劳作，然后引起赋闲添加。
B. 平等保险费制
即不管被保险人或其雇主收入的多少，一概计收同额的保险费。这一准则的长处是核算简洁，易于遍及施行;并且选用此种办法征收保险费的国家，在其给付时，一般也选用平等制，具有出入一概平等的含义。但其缺点是，低收入者与高收入者交纳相同的保费，在担负才能方面显着不公平。
2)社会保险费分管办法
社会保险费的分管主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分管办法，即便同一国家，在不同的社会保险项目中或许运用不同的保险费用分管办法，其间以雇主雇员两边供款、政府负最终职责最为遍及。
在雇主雇员共摊保险费用的办法中，又可细分几种状况：
1.费率等比分管制
2.费率不同分管制
3.费率等比累进制
