在现代社会，劳作者与用人单位发作劳作争议，经过劳作争议裁定处理后，用人单位往往不服裁定成果。就要提申述讼。那么，劳作争议申述书怎样写呢，
听讼网小编为你收拾了以下范本。
公司不服劳作裁定申述书
（范本）
原告:xxxx有限公司
居处: xxxxx厦写字楼
法定代表人：王某
被告：段某，女，汉族，1981年**月**日出世，住址：xxxx**大街****路**号，身份证号码：**********，联系电话：********
原告因薪酬等争议一案，不服深圳市劳作争议裁定委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号判定，现提出申述。
诉讼恳求：
1、恳求法院判定原告无须付出被告2007年4月*日至2008年8月*日歇息日、法定节假日的加班薪酬人民币4***8元及25%的经济
补偿金人民币1**5元；
2、恳求法院判定原告无须付出被告2008年度年终奖人民币60**元；
现实与理由：
深圳市劳作争议裁定委员会所作的深劳仲案[2008]2***号判定书的判定是过错的，缺少现实和法令依据。
一、判定要求原告付出被告加班薪酬及加班薪酬的核算方法是过错的。被告本属原告的高档管理人员，作业时间自在灵敏，由被告自己依据作业需求组织，且原告也与被告签定了不守时作业协议。一起，原劳作部《关于企业施行不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》第七条第二款规则“当地企业施行不守时作业制和归纳核算工时作业制等其他作业和歇息方法的批阅方法， 由各省、自治区、直辖市人民政府劳作行政部门拟定，报国务院劳作行政部门存案”。并且截止被告辞去职务的2008年8月*日，广东和深圳市均未相关规则出台。因而，该不守时作业协议应为有用，原告不该付出被告任何加班薪酬。
二、判定要求原告向被告付出拖欠加班薪酬的25%经济补偿金没有法令依据。依照上面所述，底子不存在原告拖欠被告加班费的问题。并且，付出拖欠加班薪酬经济补偿金，理应适用劳作合同法的规则，而劳作合同法及其施行法令对此均未予以规则。因而，即便存在拖欠加班费的景象，要求原告向被告付出拖欠加班费的经济补偿金也是没有法令依据的。对此，我国法院已有相应判定。
三、判定要求原告付出被告2008年度年终奖没有法令依据。年终奖是由企业依据企业运营状况和员作业业体现而为职工供给的福利，并不是法令的强制规则。因而，只要不违背法令规则和劳作合同的约好，原告彻底有权自主决议年终奖的发放规模和发放方法，原告不给已离任的被告发放年终奖并无不当。何况，被告2008年*月离任，原告的年度运营成绩怎么还未核算，也不或许核算出每个职工的年终奖的数额，然后也不或许发放年终奖。在职职工一年中发作矿工都有或许无权享用年终奖，当年离任的职工怎样或许还有权享用当年的年终奖呢?
综上所述，原裁定判定是过错的，缺少现实和法令依据。为保护法令的正确施行，保护原告的合法权益，特向贵院提申述讼，恳求依法判定!
此致
xxxxx区人民法院
具状人：xxxxx有限公司
(盖章)
2010年*月*日
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