在公司假如遇到了一些意外损伤的时分，那么需求进行劳作能力断定就能够到劳作部门进行断定，在整个进程一般是不会收取费用的。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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劳作合同到劳作部门断定要收费吗
一般是不会收费的，即便收费公司也会报销。
劳作保障部、人事部、卫生部、中华全国总工会和中国企业联合会于2003年9月联合宣布《关于劳作能力断定有关问题的告诉》规矩，工伤职工劳作能力断定规范暂按《
职工工伤与职业病致残程度断定》。这是工伤断定的国家规范，规范共分10级，其间，契合规范1—4级的为悉数损失劳作能力，5级、6级的为大部分损失劳作能力，7—10级的为部分损失劳作能力。关于职工非因工伤残或因病损失劳作能力后的劳作能力断定，是以劳作保障部2002年4月发布的《职工非因工伤残或因病损失劳作能力程度断定规范(试行)》作为劳作能力断定的规范。该规范是劳作者因为非因工伤残或因病后，于有关法规所规矩的医疗期满或医疗完结时经过医学检查对伤残失能程度作出断定定论的准则和依据。
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，并且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
以上内容便是相关的答复，再请求劳作断定的时分，一般不会收取费用，并且这个费用是由公司进行报销的，所以作为职工不必忧虑自己只担任部分费用，假如断定出来劳作能力损失一部分，那么公司应当组织轻松的作业，假如您还有其他法令问题的能够咨询
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