养老稳妥金与医疗稳妥金同归于但单位为个人购买的“五险一金”中的内容。可是养老稳妥金和医疗稳妥他们运用的规模以及交纳金额也是有所不同的。下面就由
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一、养老稳妥
参保规模：(一)各类企业、民办非企业单位及其与之构成劳作联系的所人员;(二)个体工商户及其雇工;(三)灵敏工作人员;(四)法令、法规规则应当参与根本养老稳妥的其他人员。
缴费份额：参与统筹的单位缴费份额为21%，个人为8%;个体工商户及其雇工、灵敏工作人员缴费份额为2%，个体工商户主为12个百分点，雇工个人交纳8个百分点。
缴费基数：单位缴费基数以本单位悉数员工薪酬总额为基数缴费。用人单位实践参保人员缴费薪酬总额高于本单位悉数员工薪酬总额的，以本单位实践参保人员缴费薪酬总额为基数缴费。
个体工商户及其雇工、灵敏工作人员依照全省上一年在岗员工月平均薪酬为缴费基数。
参保人员(不含个体工商户及其雇工、灵敏工作人员)以其薪酬收入为缴费薪酬。每年根本养老稳妥费征缴上下限的基准数，依照省计算部分发布的全省在岗员工平均薪酬确认。参保人员薪酬收入超越基准数3%以上部分，不计入缴费薪酬;参保人员薪酬收入低于基准数6%的，依照基准数的6%确认缴费薪酬;参保人员薪酬收入在根本养老稳妥费征缴上下限规模内的，依照实践薪酬收入确认缴费薪酬。
鼓舞用人单位在参与根本养老稳妥并足额缴费的前提下，为其参保人员树立企业年金。活跃开展个人和集体养老稳妥业务，支撑有条件的企业经过商业稳妥树立多层次的养老保证方案。
享用待遇：符合规则退休条件的参保人员，从劳作保证行政部分核定的退休时刻之次月起，由社会稳妥经办组织托付银行等组织按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成：(一)根底养老金以自己退休时全省上一年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费每满1年(缺乏1年的缴费月数折算为年)发给1%;(二)个人账户养老金依照自己个人账户的累计贮存额除以计发月数确认。
二、乡镇员工根本医疗稳妥
参保规模：包含各类单位(行政事业单位、各类企业单位)、乡镇灵敏工作人员、困难和破产封闭国有集体企业退休人员等。缴费份额：单位缴费份额为7%，个缴费不变2%，大病医疗救助规范为72元/人·年(单位和个人各36元)。缴费基数：参保单位以上年度员工薪酬总额为缴费基数;参人员以上年度自己薪酬收入为缴费基数(参人员缴费薪酬收入高于本县社会平均薪酬3%的部分，不计入缴费基数;低于本县社会平均薪酬8%，以社会平均薪酬8%为缴费基数)享用待遇：1、个人账户待遇：个人实践缴费和统筹基金划入。统筹基金划入规范：35岁以下按上年度自己薪酬收入的.8%划入，36-45岁按1.2%划入，45岁以上按2.1%划入;退休按自己上年度退休金4%划入。2、住院报销待遇：起付规范——6元，报销75%;6——12元，报销85%;12元以上报销9%，最高付出限额为22元，超量的部分实施大病救助。
以上便是
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