劳作者与用人单位发作争议的时分，为了处理争议，大部分人都会经过法令诉讼的方法。在处理劳作争议的时分，为了让两边都有满足的时刻去处理，很多人都会找依据提交。那么，劳作争议需求的依据资料有哪些?下面随
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劳作争议需求的依据资料
劳作者经过劳作保证督查、劳作争议裁定、行政复议等法令途径保护本身合法权益，或许请求工伤确定、作业病确诊与判定等，都需求供给证明自己建议或案子现实的依据。假如劳作者不能供给有关依据，可能会影响本身权益。因而，劳作者在平常的作业中，应该留意保存有关依据。首要的依据包含：来源于用人单位的依据，如与用人单位签定的劳作合同或许与用人单位存在现实劳作联系的证明资料、工资单、用人单位签定劳作合同时收取押金等的收条、用人单位免除或停止劳作联系告诉书、出勤记载等。来源于其他主体的依据，如作业中介机构的收费单据。
(一)证明当事人主体资格的依据：
1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他安排的，应提交主体挂号资料，如工商营业执照副本或由工商挂号机关出具的工商挂号清单，社团法人挂号证等。
3、当事人在诉争的法令现实发作后曾有改变的，应提交改变挂号资料。
(二)证明两边当事人民事法令联系建立的依据，如劳作合同、工资单等。
(三)在劳作争议纠纷案子中，因用人单位作出的开除、开除、
解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，由用人单位负举证责任。
(四)有详细诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的核算清单。
劳作裁定搜集依据要留意哪些
1、如依据中触及视听资料的依据品种，如录音依据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字资料，文字资猜中须按录音状况进行照实记载，注明录音资猜中的当事人状况、录制时刻等基本要素。
2、如依据中含证人证言的资料，且已告诉证人到庭参与庭审的，还需向裁定庭提交证人出庭作证的书面请求，请求中应写明出庭证人的基本状况，拟出庭作证的意图，此外还需附上证人的身份证复印件。
3、提交裁定庭的依据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘抄的复印件需清晰阐明，开庭时有必要准备好原件备检。
4、触及电子类依据，必要时可提交由相关的公证部分出具的公证法令文书或当庭进行操作演示。
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