在实际社会中，咱们了解到现在不只呈现有用人单位不与劳作者签定书面劳作合同的状况，也有职工或许不乐意签定劳作合同的状况。对此，
听讼网小编在下文为您详细介绍有关职工不乐意签劳作合同的话，该怎样处理。期望共享的内容对各位有所协助。
一、职工不肯签定劳作合同怎样应对
职工不乐意签劳作合同怎样办，详细应对如下所述：
1、关于新入职的职工，在入职当天当即签定劳作合同才可上班，不签定劳作合同的人员当即不予选用。
2、关于已签定劳作合同的职工拟定劳作合同签收名册，让职工签名签收。
3、关于一些职工或许出于某种原因不肯与企业签定劳作合同，但企业又比较需求此类职工的。可按以下处理：
（1）尽量阐明签定劳作合同是对其自己有保证，及能够缩短劳作合同的期限，令其先签定合同，再赶快招聘代替的人员；
（2）如职工必定不肯签定劳作合同，那用人企业就有必要要求职工签定《不乐意签定劳作合同的声明书》，并证明不签劳作合同是职工自已的志愿，一起抛弃双倍薪酬的赔款及签定无固定劳作合同的权力，并承当因而形成的法令责任；
（3）在企业公布栏，发布布告书证明企业已通知了劳作者签定劳作合同可是劳作者个人要求不签定劳作合同的布告。
（4）一起要求工会出具相关的证明书证明劳作者个人要求不签定劳作合同。
4、关于连《不签定劳作合同的声明书》都不乐意签的职工，企业有必要当即与其免除劳作联系，防止对企业形成不必要的劳作用工危险。
二、签定劳作合同有哪些准则
用人单位签定劳作合同应遵从以下准则：
1、合法准则：合法准则要求劳作合同的方式合法和内容合法。依照劳作合同法的规则，除非全日制用工外，都应当以书面方式缔结劳作合同。劳作合同内容有必要具有必备条款，且内容不得违背法令规则。
2、公正准则：公正准则要求劳作合同内容公正合理，用人单位不得以强势位置限制劳作者而拟定显失公正的
合同条款。
3、相等自愿准则：是指劳作者和用人单位在缔结劳作合一起法令位置相等，缔结劳作合同完全是出于劳作者和用人单位两边的实在意思的表明，出于自愿而签定。
4、协商一致准则：协商一致准则是指合同条款是经两边协商一致达到的，任何一方不得把自己的毅力强加给另一方，不得逼迫缔结劳作合同。
5、诚笃信用准则：诚笃信用准则是一项社会根本品德准则，待人接物均应当遵从该准则。用人单位和劳作者在缔结劳作合一起要诚笃，讲信用，不得诈骗对方。依据劳作合同法的规则，用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。
归纳上述，小编收拾有关不肯签定劳作合同的相关内容。由此可见，假如职工不乐意签定劳作合同的话，此刻单位能够不予选用，这样也就能防止单位承当晦气的法令结果。假如你对这方面还有更多问题，
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