我国的社会保证法中对赋闲稳妥有具体规则，赋闲稳妥是对因赋闲而暂时中止生活来源的劳作者在法定期间内供给物质协助，以保持其基本生活的一项社会稳妥制度，我国赋闲稳妥基金的筹措以员工和用人单位的缴费为主，那么赋闲稳妥个人缴费份额怎样承认呢？
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1、乡镇企业作业单位和民办非企业单位依照本单位员工薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，其员工依照自己薪酬的1%交纳。
2、社会团体依照本单位专职人员薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，其专职人员依照自己薪酬的1%交纳。
3、国家机关依照本单位作业编制人员、劳作合同制工人薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，其作业编制人员、劳作合同制工人依照自己薪酬的1%交纳。
4、农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
5、员工个人交纳的赋闲稳妥费，由单位从自己薪酬中代扣代缴。
6、难以承认薪酬总额的单位，依照单位地点市、州上年度员工平均薪酬乘以员工人数核算薪酬总额。
7、单位员工平均薪酬或许员工自己薪酬低于地点市、州上年度员工平均薪酬60%的，依照上年度员工平均薪酬的60%核算。
收取赋闲稳妥金的条件
一是依照规则参与赋闲稳妥，地点单位和自己已按规则实行缴费责任满1年。这是最主要的条件。依照规则参与赋闲稳妥，是指赋闲人员本来在乡镇企业作业单位作业，并非重生劳作力，如不是刚结业的学生。参与赋闲稳妥，必须按规则实行缴费责任，即按规则的缴费基数、费率和缴费时刻交纳赋闲稳妥费。
二对错因自己志愿中止工作。一般来讲，中止工作的原因分为两种：非自愿中止工作，即赋闲人员不愿意中止工作，但因自己无法控制的原因此被逼中止工作；自愿中止工作，即赋闲人员因自愿离任而导致赋闲。世界通行做法是将自愿中止工作的人员扫除在享用赋闲稳妥待遇的规模之外。学习世界经历，将自愿离任而赋闲的人员扫除在享用赋闲稳妥待遇的规模之外。
三是已处理赋闲挂号，并有求职要求。处理赋闲挂号是赋闲人员收取赋闲稳妥金的必经程序，意图是为了把握赋闲人员的基本情况，承认其资历，赋闲挂号是赋闲人员进入申领赋闲稳妥待遇程序的重要标志。赋闲人员享用赋闲稳妥待遇，还须有求职要求。这是考虑到赋闲稳妥的一个重要功用是促进赋闲人员再工作。在确认赋闲人员是否有求职要求时，应以其是否在职业介绍组织挂号求职，并参与再工作活动为衡量的规范。
赋闲稳妥制度关于劳作者的基本生活保证有重要作用，关于我国的经济、社会安稳也有重要意义，赋闲稳妥制度还能在必定程度上促进工作。所以员工需求自己交纳一部分赋闲稳妥费，以上
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