劳作裁定法解读之：裁定恳求送达
劳作裁定法，全称《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会经过。为了公平及时处理劳作争议，保护当事人合法权益，促进劳作联系调和安稳拟定的法令。
《劳作裁定法》第三十条规则劳作争议裁定委员会受理裁定恳求后，应当在五日内将裁定恳求书副本送达被恳求人。被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交争辩书。劳作争议裁定委员会收到争辩书后，应当在五日内将争辩书副本送达恳求人。被恳求人未提交争辩书的，不影响裁定程序的进行。
劳作争议裁定委员会受理裁定恳求后，为了确保将来裁定程序的顺利进行应当做好相应的预备作业。
1.将裁定恳求书副本送达被恳求人。
依据本条规则，劳作争议裁定委员会受理裁定恳求后，应当在五日内将裁定恳求书副本送达被恳求人。向被恳求人送达恳求书副本，意图在于使被恳求人能了解恳求人的裁定恳求和现实、理由，以便及时提出争辩，以保护自己的合法权益。假如恳求人是口头恳求裁定的，劳作争议裁定委员会也应在五日内将口述笔录的仿制本发送被恳求人，或许口头将恳求人恳求的内容告诉被告。向被恳求人送达裁定恳求书副本的期限从立案之次日起核算。
2.被恳求人提交争辩书。
依据本条第二款的规则，被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交争辩书。裁定争辩是裁定案子的被恳求人为保护自己的权益，就恳求人在裁定恳求书中提出的裁定恳求及所依据的现实、理由所作出的答复与辩驳。争辩是本法赋予当事人的一项重要权力。被恳求人的争辩，不仅是行使自己的权力，保护自己的权益的重要手法，并且也有利于裁定庭了解案情，把握两边当事人争论的焦点，然后查明现实真相，分清是非职责，公平合理的作出判决，以保护当事人的合法权益。
被恳求人的争辩应以书面的方法作出。裁定争辩书是一种非常重要的裁定文书。被恳求人经过向劳作争议裁定委员会提交裁定争辩书，能够标明自己对恳求人裁定恳求的情绪，并有利于裁定庭查明现实。正因为提交争辩书关于被恳求人保护自己的合法权益有着重要的含义，为此被恳求人应当给与裁定争辩书以满足的注重。争辩既能够是实体方面的内容，也能够是程序方面的内容。在程序方面首要是恳求人无权提起裁定，劳作争议裁定委员会无权统辖等。在实体方面重点是要针对恳求人的裁定恳求及其所依据的现实和理由进行辩驳和辩解，阐明自己的建议和依据，并能够提出反恳求。一份完好、标准的裁定争辩书首要由以下部分组成：(1)首部。首要包含标题和当事人基本情况。(2)案由。扼要写明对何人提出的何裁定案子进行争辩。(3)争辩定见。该部分应对恳求人的裁定恳求进行清晰答复，清楚地标明自己的情绪，写明自己对案子的建议和理由。一般先陈说现实，再提出自己的定见，或供认其恳求，或辩驳其恳求，对裁定恳求的辩驳，既能够从实体上，也能够从程序上进行辩驳，重点是提醒对方法令行为的过错之处，对方陈说的现实和依据的依据中的不是之处;提出相反的依据，阐明自己法令行为的合法性;罗列有关法令规则，证明自己建议的正确性，以便恳求劳作争议裁定委员会经过裁定予以法令保护。从程序上辩驳首要是阐明恳求人不能提请裁定，裁定庭对案子没有统辖权等方面。(4)反恳求。若恳求人有反恳求，要详细写明反恳求的各项内容及其所依据的现实依据和理由。(5)尾部。该部分应写明致送的劳作争议裁定委员会的全称，在右下方写明争辩人的
名字，争辩人是法人或其他安排的，要写出其全称，并另行写出法定代表人或首要负责人的名字、职务，如托付裁定代理人，代理人也应签名、盖章，并注下一年、月、日。在附项栏中写明附件的份数及称号并按顺序号装订在争辩书正文之后。
需求阐明的是，提交争辩书时被恳求人在裁定中的一项权力，当事人能够提交争辩书，也能够不提交争辩书。依据本条的规则，被恳求人未提交争辩书的，不影响裁定程序的进行。在实践中，被恳求人不做争辩的现象比较遍及，被恳求人未提交争辩书的，不影响劳作争议裁定委员会对案子的审理，也不影响裁定程序的进行，这是确保开庭审理顺利进行的必要规则。
3.劳作争议裁定委员会收到争辩书后，应当在五日内将争辩书副本送达恳求人。
被恳求人提出争辩出的期间自被恳求人收到恳求人的裁定恳求书副本之次日起核算。争辩是劳作争议两边当事人的一项权力。期限将裁定恳求书副本发送给被恳求人，将争辩书副本发送给恳求人，意图在于使恳求人与被恳求人及时了解对方恳求或争辩的内容，然后使两边当事人真正在位置相等的基础上知己知彼，有助于两边当事人在开庭前为庭审作预备，有效地保护自己的合法权益。对劳作争议裁定委员会来讲，这一作业有助于了解、把握两边当事人的争议焦点，以便正确指挥庭审活动，确保庭审质量，进步提审功率，有利于整个裁定活动的顺利进行。
