当用人单位与个人签定的劳作合同到期，而两边需求续签的话，有必要弄清楚劳作合同续签的一系列问题，然后签定一份合理、有用、不危害两边利益的劳作合同。那么，劳作合同续签年限怎样的?今日，
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、劳作合同续签年限怎样的?
劳作合同到期的，用人单位最迟应在劳作合同到期后的一个月内与职工续签劳作合同，假如超越一个月的，用人单位应当向劳作者付出双倍薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
1、用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济
补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者补偿金，作业1年付出2个月薪酬;
2、劳作者不续签的话，除非是以用人单位供给的新的劳作合同约好的条件下降为由才有经济补偿金，不然无经济补偿金。
二、劳作合同怎么续签?
(一)劳作合同续签的条件
1、劳作合同期限届满或其他的法定、约好停止条件呈现，任何一方要求续订劳作合同，应当提早30日向对方宣布《续订劳作合同告诉书》，并及时与对方进行洽谈，依法续订劳作合同：一方接到另一方的告诉，应自收到告诉之日起7日内书面答复。逾期不答复的，视为赞同对方的要求。国家、省、市还有规则的在外。
2、续订劳作合同，如原劳作合同的首要条款已有较大改动，两边应从头洽谈签定新的劳作合同;如原劳作合同的条款变化不大，两边可以签定《连续劳作
合同协议书》并清晰劳作合同连续的期限及其他需从头确认的
合同条款。
3、续订劳作合同，用人单位应将两边从头签定的劳作合同或《连续劳作合同协议书》(附原劳作合同)一式两份，送有管辖权的劳作合同鉴证组织进行签证，并到社会保险经办组织处理社会保险连续手续。
(二)劳作合同续签的程序
1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳作者的意向。
2、对有续订合赞同向的职工，用人单位应及时确认是否与其续订的意向。
3、两边当事人洽谈要约和许诺，实践是对原合同条款审阅后确认持续施行仍是改变部分内容。
4、洽谈一致后，两边签字或盖章。实践操作中可以从头签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳作合同后边)。
经过上文的具体介绍，咱们知道，两边签定了劳作合同后有必要恪守，不然需求做出必定的补偿，而原先的劳作合同到期后也应该依据相关的法律法规来进行续签，以保证接下来的协作可以顺利进行。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行
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