劳作者与用人单位签定的劳作合同，是对劳作联系存在的证明。可是两边免除劳作合一起，是需求用人单位出具告诉书的，来证明现已免除劳作联系。关于洽谈免除的，其告诉书应该怎样写呢?
听讼网小编供给范文一则供您参阅。
洽谈免除劳作合同告诉书（范本）
洽谈免除劳作合同告诉书
编号：
被告诉人：
所属部分：
因下列第__1__项原因，根据《》及单位规章制度的规则，本单位决议从_年_月_日起免除或停止与您的劳作合同联系：
1、两边洽谈共同免除劳作合同
2、职工不能担任作业，经过培训或调整作业岗位仍不能担任作业;
3、劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达到协议;
4、单位依法进行裁人;
5、在试用期内被证明不符合选用条件;
6、严峻违背单位的规章制度;
7、严峻渎职，假公济私，给单位形成严峻危害;
8、职工一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经本单位提出，拒不改正;
9、因职工诈骗、钳制或乘人之危，致使
合同无效;
10、职工被依法追究刑事职责的;
11、劳作合同到期;
12、职工已达退休年龄。
13、其它：
您可收取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳作合同免除之日前一周内到单位人事部分处理劳作合同免除和作业交代手续，逾期不处理手续者职责自傲。
特此告诉!
(公章或负责人签字)：
年 月 日
注：以前述1至4项、11项原因免除或停止时，需提早30日告诉职工;
本告诉一式两份，单位与被告诉人各留一份。
签收栏：
上述告诉我已收取，内容已知悉。
签收人：
年 月 日
经劳作合同当事人洽谈共同，劳作合同能够免除。要求免除合同的一方应以书面形式告诉对方，并与对方洽谈免除劳作合同的有关事宜;经洽谈赞同免除劳作合同的，两边应签定《免除劳作
合同协议书》，用人单位应出具《免除劳作合同告诉书》;一起用人单位应按规则处理免除劳作合同手续。经洽谈不能达到共同或一方当事人不赞同免除劳作合同的，两边应持续实行劳作合同。
以上便是
听讼网小编为您收拾的有关这方面的常识，当然在现实生活中状况往往比较复杂，需求结合实际状况见机行事，假如你还有什么法律问题或许需求法律援助，都能够到听讼网找律师寻求专业辅导。
