第三条 劳作者享有相等工作和挑选工作的权力、取得劳作报酬的权力、休 息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会稳妥和 福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其它劳作权力。
第五条 国家采纳各种办法，促进劳作工作，开展工作教育，拟定劳作规范 ，调理社会收入，完善社会稳妥，和谐劳作联系，逐渐进步劳作者的生活水平。
第六十二条 女职工生育享用不少于九十天的产假。
第七十条 国家开展社会稳妥工作，树立社会稳妥制度，树立社会稳妥基金 ，使劳作者在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等情况下取得协助和
补偿。
第七十一条 社会稳妥水平应当与社会经济开展水平和社会承受能力相适应 。
第七十二条 社会稳妥基金按照稳妥类型确认资金来源，逐渐施行社会统筹 。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
第七十三条 劳作者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：
(一)退休;
(二)患病、挂彩;
(三)因工伤残或许患工作病;
(四)赋闲;
(五)生育。
劳作者逝世后，其遗属依法享用遗属补贴。
劳作者享用社会稳妥待遇的条件和规范由法令、法规规则。
劳作者享用的社会稳妥金有必要准时足额付出。
第七十四条 社会稳妥基金经办安排按照法令规则出入、办理和运营社会保 险基金，并负有使社会稳妥基金保值增值的职责。
社会稳妥基金监督安排按照法令规则，对社会稳妥基金的出入、办理和运营施行监督。
社会稳妥基金经办安排和社会稳妥基金监督安排的树立和功能由法令规则。
任何安排和个人不得移用社会稳妥基金。
第七十五条 国家鼓舞用人单位依据本单位实际情况为劳作者树立弥补稳妥 。
第七十六条 国家开展社会福利工作，兴修公共福利设备，为劳作者歇息、 调理和调理提供条件。
用人单位应当创造条件，改进集体福利，进步劳作者的福利待遇。
第一百条 用人单位无故不交纳社会稳妥费的，由劳作行政部门责令其期限 交纳;逾期不缴的，能够加收滞纳金。
第一百零四条 国家工作人员和社会稳妥基金经办安排的工作人员移用社会 稳妥基金，构成犯罪的，依法追究刑事职责。
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