日子中，咱们会遇到拒签劳作合同的状况，有的是公司不愿意签，有的是职工不愿意签。那么不签定劳作合同有什么结果呢?接下因由
听讼网的小编为我们介绍一些关于这方面的相关常识，欢迎我们阅览!
拒签劳作合同有什么影响
但凡签劳作合同的时分，劳作者都有权拒签劳作合同。不过拒签所引起的结果是不一样的。
初签劳作合同时，劳作者拒签，不管因何原因，两边无法树立劳作联系，无其他影响。
续签劳作合同时，如劳作
合同条款改变，劳作者不接受而拒签，用人单位如无意恢恢复条款，应给予劳作者
补偿，并停止劳作联系;如劳作合同条款无改变，劳作者直接拒签，那就相当于劳作者提出停止劳作联系，用人单位无需给予补偿。
假如劳作都回绝签定劳作合同，单位应当以书面形式告诉期限签定，仍不签定的，书面告诉停止合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬。
超越一个月的，要根据该劳作者拒签的理由是否契合劳作合同法规则的景象，假如用人单位在进步或保持原有劳作条件、劳作报酬的状况下，提出与劳作者续签合同而劳作者不同意签合同的，用人单位能够当即免除劳作联系(不需要付出经济补偿金)，但应当要求该劳作者写书面声明，阐明拒签合同的理由，保存书面依据。
相关常识：
在签定劳作合同时要坚持合法的准则，即在当事人两边洽谈确认劳作合同内容的条款时，要严格遵守法令、行政法规的规则。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家制止招用童工的规则;在合同里规则女职工在法定的婚育年纪不得成婚、生育，就违反了《妇女权益保证法》、《
婚姻法》等法令的规则;乃至有些合同书规则工伤费用自理，半年付出一次薪酬、因病或非因工挂彩
医疗费自理等等，更是违反了国家劳作法令、行政法规的规则。
别的，签定劳作合同一定要坚持相等自愿、洽谈一致的准则，这是防止发生无效劳作合同的重要准则。从树立劳作联系之日起，用人单位和劳作者位置便是相等的，合同的各项条款的确认，都要通过两边洽谈并达到一致意见，任何一方不得运用强加于人和采纳诈骗、要挟等手法签定劳作合同。如一些劳作者为了赶快追求作业而默认了用人单位在合同中规则不公平条款;还有些用人单位不真实或夸张介绍本单位的状况，诱使劳作者与其签定劳作合同;也有些劳作者隐秘自己的真实状况与用人单位签定劳作合同等，都使劳作合同从签定之日就成为无效劳作合同，其结果是使两边的合法权益都受到危害。
