试用期协议是劳动合同吗

来源：听讼网整理2019-02-18 02:19浏览量：946

一般在公司作业的职工都是有试用期的，试用期往后就会签定劳作合同，那么在试用期期间签定的试用期协议是否就归于劳作合同呢？相关的规矩是怎样的？下面为了协助我们更好的了解相关的法令知识，听讼网小编整理了以下的内容。
试用期协议是劳作合同吗
试用合同书是指劳作者与用人单位建立试用期间劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。职工试用期是指重新职工签到上班开端，阅历岗前训练、岗位了解到正式担任作业岗位所需的时刻。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
依据以上内容的相关的答复能够得出，一般状况下在试用期也是需求签定协议的，这是清晰两边的权力和责任，可是试用期协议并不归于劳作合同，可是假如试用期没有签署劳作合同的话，那么试用期协议就具有劳作合同的证明才能，假如您还有相关法令咨询能够致电听讼网在线律师回答。