作业岗位在职工求职的时分就现已了解了，公司方面也是根据职工的志趣来组织作业得，往往是职工比较擅长的技能，那么单位能够随意改变作业岗位吗。
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《劳作法》第十七条是关于劳作合同改变的规则，即缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，且不得违背法令、行政法规的规则。根据劳作部的这一规则，改变作业岗位应被视为劳作合同的改变，应依照改变劳作合同的有关规则处理。因而，改变劳作合同应遵从洽谈一致的准则，用人单位如要改变职工的劳作合同，应事前与职工洽谈，征得职工的赞同后才干改变。
《劳作法》第二十六条和三十一条是关于免除劳作合同的条件和程序的规则。因劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行而改变劳作合同，须经两边当事人洽谈一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序免除劳作合同并按规则付出劳作者经济
补偿金。因劳作者不能担任作业而改变、调整职作业业岗位，则归于用人单位的自主权，劳作者应当遵守。当然，假如劳作者不肯承受用人单位的作业岗位调整，应当依照《劳作法》第三十一条规则提出免除劳作合同。
劳作合同改变的条件
一般状况下，劳作合同缔结后，两边当事人有必要仔细实行，任何一方不得私行改变劳作合同。可是，在实行劳作合同过程中，因为企业生产经营状况的改变，或许职工劳作、生活状况的改变，也能够改变劳作合同。
劳作合同的改变，是指当事人两边对依法建立的劳作合同的条款所作的修正和增减。劳作合同的改变，包含协议改变和法定改变两种状况，协议改变是指两边当事人有必要洽谈一致，达成协议;法定改变是在法令规则的原因出现时，当事人一方可依法提出改变劳作合同(改变的内容也需求当事人两边洽谈一致)。无论是协议改变，仍是法定改变，只限于对劳作合同的某些内容的改变，不能对劳作合同的当事人进行改变。
关于你提出的“单位能够随意改变职作业业岗位吗”问题，用人单位不得随意的对职工的作业岗位进行改变，这个需求职工赞同，不得进行威胁，要是有这样的状况发作职工能够进行申述，要求公司进行补偿的。你能够咨询
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