红包发光年终奖,年终奖有多少钱

来源：听讼网整理2019-01-09 18:17浏览量：1449

现在，我国法令对年终奖没有强制性规矩。终奖的发放额度、时刻和方法一般由企业自己依据状况调整。考虑到传统习气，大多数企业年末都会给职工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
新年发红包，发光年终奖
新年亲朋同学聚会，抢抢微信红包已成为活泼气氛的玩法。近来，南安的何先生在同学聚会时，酒后居然在群里连发3个金额5000元的超级红包。酒醒后，他才发现坑了工薪阶层的自己，“1.5万元，一晚发光年终奖”。
年终奖有多少钱，有哪些规范与方法
假如劳动者与单位签订合同中有约好的，按约好履行;如无约好，单位规章准则中有奖金发放规矩的，则据奖金发放准则履行。
现在主要有三种的年终奖发放方法，不同方法年终奖计算方法也不一样。
(一)绩效查核
依据个人年度绩效评价成果以及公司成绩成果来发放绩效奖金。现在，大部分公司的绩效查核规矩都是揭露的，许多都会经过绩效合同，与职工进行事前清晰约好，依据年终成绩的完结状况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，经过绩效查核的方法颁布年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度查核分为四等，超额完结出售使命的以上为特等;刚好完结的算甲等;未完结的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包
由老板给职工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅佐年终奖发放，有的对关键性岗位职工发放。也有企业没固定年终奖发放方法，直接由老板来发放红包，这种方法全凭职工在老板心里的方位、形象等。
(三)年末双薪
所谓双薪，其实便是单位依照规矩程序向个人多发放一个月薪酬，是单位对职工全年奖赏的一种方法。现在，行政机关及大多数企业称之为“第13个月薪酬”(即“12 1”)。