2010年临时工劳作
合同范本甲方：__________________________
乙方：__________________________
签定日期：______________________
依据《中华人民共和国劳作法》等有关规则，甲乙双方在相等自愿的基础上签定本合同。
一、据甲方出产需求招用季节性临时工，乙方契合招工条件(另文)者自愿报名，经查核合格者予以选用(试用期为_____天)。
二、选用后，出产期间，按计件薪酬标准，守时发放，不再享用其它任何费用。
三、出产期间，甲方向乙方供给出产所需的劳作防护用品(作业服当年用工结束时一致回收保管)，不再享用出产以外劳保福利待遇。
四、乙方有必要恪守以下的厂纪厂规。
1.依照规则上下班，遵守甲方作业组织。
2.不得找人替代(特殊情况不能上班者，有必要事前请假)。
3.保护公司资产，保管好自己的东西用品。发作丢掉要给予
补偿。
4.留意环境卫生，进餐一致在公司食堂，不允许在车间内进食。
5.未经甲方允许，不得带着厂内任何物品出厂。
6.严厉按甲方各办理规则(另文)做好本职作业，确保产品质量。
7.满25天以上才干计发薪酬，在公司规则日发放薪酬，其它时刻不予发放。
五、如违背上述厂规厂纪者，甲方有权
解除合同予以
解雇;乙方对工厂作业组织，薪酬待遇或其它种种原因如有不满，相同有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开端签定，甲乙双方签字或盖章后即收效，当年用工结束时即停止。
七、留意安全出产，乙方如违背操作规程所呈现的事端，乙方应担任首要职责;乙方确因无法防止的工伤事端，甲方承当医疗期间
医疗费用及薪酬。
