在进行工伤确认的时分，有关部门不可能只相信一面之词就对你确认为工伤，当然是要必定的证明资料才干充沛确认为工伤。那么工伤确认需哪些证明资料呢?
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1、工伤确认需哪些证明资料
工伤确认请求,除应提交员工自己身份证明和指定或许抢救的医院、
医疗机构初度医治的确诊书或确诊证明外,还应提交下列相关证明资料。
一、归于《企业员工伤亡事故陈述和处理规则》计算规模的伤亡事故,安全出产监督管理部门作出详细的定论批复;
二、因作业严重突发疾病,应提交作业严重的证明资料;
三、从事抢险救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的,提交民政、公安部门出具的证明;
四、因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发确诊证明;
五、因公外出期间失踪的,提交因公外出和人民法院宣告逝世的证明;
六、归于的,提交公安交警部门确认的
事故责任定论证明;
七、特殊情况需提交的其他证明资料。
2、确认工伤有哪些程序
申报工伤事故
(1)企业应从工伤发作之日或职业病确诊之日起,15日内向劳作和社会保障行政部门提出工伤陈述。
(2)工伤员工或其亲属应从工伤发作之日或职业病确诊之日起,15日内向当地劳作和社会保障行政部门提出工伤保险待遇请求;遇有特殊情况,请求时刻可延长到30日。
(3)工伤员工自己或其家族没有可能提出工伤保险待遇请求的,可由本企业工会组织代表员工提出请求。
(4)员工工伤保险待遇请求须经企业签字后报送;假如企业不签字,工伤员工或其家族能够直接报送。
3、确认工伤
(1)劳作和社会保障部门接到企业的工伤陈述和员工的工伤待遇请求后,应进行调查取证,在7日内作出是否确认为工伤的决议;特殊情况,可延长到30日;
(2)确认工伤需求供给以下资料:
a、员工的工伤保险待遇请求;
b、指定的医疗机构初度医治工伤确诊书或职业病确诊书,归于轻伤无需到医院医治的,由企业医师开具工伤确诊书;
c、企业的工伤陈述或劳作和社会保障部门依据员工的请求进行调查的工伤陈述。
(3)书面告诉
劳作和社会保障行政部门作出的工伤确认决议,应当以书面形式告诉企业和请求人。
工伤确认的资料便是受伤的一些证明资料，但是有了证明资料不必定就代表能够顺畅的进行工伤确认，这一点还请广阔劳作者们留意。
以上便是
听讼网小编为您总结的关于工伤确认需求提交资料证明的相关法律知识。经过上文咱们可知工伤确认需求哪些资料，假如你在作业中遇到此类情况，期望以上内容能够协助到您。假如您还有任何疑问，欢迎在听讼网进行在线
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