《劳作法》第九十一条用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济
补偿，并能够责令付出赔偿金：(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的;(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
《劳作法》第28条规则：“用人单位根据本法第24条、第26条、第27条的规则免除劳作合同的，应当按照国家有关规则给予经济补偿。”劳作部规则，对劳作者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
劳作部在《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》中作了以下具体规则：
1、用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的，除在规则的时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
2、用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分25%的经济补偿金。
3、经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位的作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。作业时刻不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。
4、劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于6个月薪酬的
医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
5、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时刻每满1年，发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。
6、劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位作业的年限，作业时刻每满1年，发给相当于1个月薪酬的经济补偿金。
7、用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金，在本单位作业的时刻每满1年，发给相当于1个月薪酬的经济补偿金。
8、用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。
经济补偿金的薪酬核算规范是指企业在正常出产情况下，劳作者免除合同前12个月的平均薪酬。其间用人单位根据上述4、6、7项免除劳作合同，劳作者的月平均薪酬低于企业平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
9、劳作合同停止后，用人单位对符合规则的劳作者应付出经济补偿金。不能因劳作者领取了赋闲救济金而拒付或许克扣经济补偿金，赋闲保险组织也不得以劳作者领取了经济补偿金为由，停发或减发赋闲救济金。
10、请长病假的员工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续实行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定组织判定为1至4级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被判定为5至10级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
