跟着现在二胎方针的出台，许多的家庭计划生育二胎，所以也呈现了陪产假，那么我们关于陪产假又了解多少呢？陪产假的薪酬怎样算呢？接下来
听讼网小编就给我们介绍一下吧。
陪产假薪酬怎样算
跟着广东省出台新版计生法令，现在全国至少已有29个省份在当地新版计生法令中清晰了陪产假的期限。其间，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。那么，陪产假薪酬怎样算?
一、陪产假薪酬结算方法
陪产假期间，用人单位相同要向员工付出薪酬的。陪产薪酬结算的方法有两种：
1、若是用人单位有为员工买生育稳妥的话，员工休陪产假期间的薪酬则由用人单位向相关部分请求。陪产假期间薪酬一般是依照当地社会均匀薪酬规范来付出的，若是员工薪酬高于其时社会均匀薪酬规范，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育稳妥，那员工在休陪产假期间的薪酬则是依照员工合同薪酬的规范来付出。
二、关于陪产假薪酬的规则
关于陪产假的薪酬怎样核算的问题，我国没有一致的法律规则，具体由各地《人口与计划生育法令》规则的，下面将罗列部分地区的相关规则。
1.广东省
《广东省人口与计划生育法令》第三十七条 本省户籍独生子女爸爸妈妈，由当地人民政府发给独生子女爸爸妈妈荣耀证，享用以下优待奖赏补助：(五)产妇除享用国家规则的产假外，添加三十五日的产假;男方享用十日的关照假。产假、关照假期间，照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
2.山东省
第三十条男女双方晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十四日。女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。
3.四川省
第五章奖赏与社会保障第三十三条实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。
4.上海市
陪产假是晚育护理假，依照上海市的有关规则陪产假实践上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。
陪产假的优点有哪些：
1、有利于产妇和婴儿健康
男方休“产假”是有许多优点的，有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需求老公的照料。而且产妇常常会有沉重的心理压力，心情简单动摇，老公在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的严重心情，关于顺畅临产、产后康复，以及母乳喂养都有很大协助。
2、有利于新生儿智力发育
新生儿尽管不会说话，视觉也不发达，但他们的感感觉活络，这时最易于承受爸爸妈妈的爱怜。父亲的言语、气味会给新生儿一种信息，对宝宝的感感觉发育和日后构成刚强的性情都有优点。假如父亲在婴儿前期日子中的参加，会对孩子将来的身心开展发生积极影响，他们在社会交往才能和解决问题才能方面，会体现得更超卓，这些都会在若干年后体现出来。
3、有利于树立调和的社会关系
男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因而也发生了社会地位的差异。让男性生孩子明显不实际，让男人休产假并不难。乐意在家照料新生儿而且实践在家服侍新生儿的份额，父亲均超越母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了陈旧的社会分工，使男女相等成为了实际。
4、有利于工作相等
女人工作难是不争的现实，乃至一度呈现女人回归家庭的论调。女人之所以工作难，相当程度是因为不少用人单位以为女人成婚往后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省劲。假如往后男人也享有产假”，无疑会消除工作中的轻视妇女现象，有利于营建男女相等的社会地位。
以上便是
听讼网小编关于陪产假的介绍，我们看了往后觉得怎样样呢？关于陪产假有没有一个具体的了解了，假如仍是感觉不明白的话，能够查找听讼网，在线咨询相关的律师，让律师来协助我们回答困惑。
