劳作者严峻违法规章制度，与其他用人单位树立劳作联系等状况，用人单位能够
解雇员工。而员工被用人单位
无故解雇，他能够经过与用人单位洽谈，若洽谈不可，劳作者能够向劳作争议调停委员会恳求调停等。
用人单位解雇员工的状况
劳作合同免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行前，因为某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早消除劳作联系的一种法令行为。因为劳作合同免除事关严重，因而劳作法对其条件和程序做了严厉的规则，用人单位解雇员工必需要恪守严厉的法令条件和法令程序，不是说辞就能够辞。
依据《劳作合同法》第39条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同。
1.在试用期间被证明不符合选用条件的;
2.严峻违背用人单位的规章制度的;
3.严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的
4.劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项的规则的景象致使劳作
合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
假如企业方面不签定劳作合同，员工被无故解雇该怎么办?
员工能够经过工作证、工作服等相关物件证明，也能够经过银行账户的薪酬打款记载等作为依据，以保护本身合法权益。提示：劳作者应进步对劳作合同的注重，留意相关依据的保存，学会经过合理途径，保护本身合法权益。
无故解雇维权途径
维权途径之一：洽谈。劳作争议发作后，劳作者可与用人单位自行洽谈，达到新的协议或许有差错的一方改正错误，消除争议。
维权途径之二：调停。发作劳作争议后，劳作者能够向本单位的劳作争议调停委员会提出请求，恳求调停。调停请求，应当自知道或应当知道权力被损害之日起30日内提出。
维权途径之三：裁定。裁定是处理劳作争议的必经程序。劳作者请求劳作争议裁定，应自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。劳作争议裁定委员会受理的劳作争议规模包含：因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护规则发作的争议;因实行劳作合同发作的争议;因法令、法规规则的其他劳作争议等。
维权途径之四：诉讼。劳作争议当事人对裁定判决不服的，可在收到裁定判决书之日起15日内向人民法院申述。但需留意，未经劳作争议裁定委员会裁定的劳作争议案子，法院不予受理。
维权途径之五：督查告发投诉。《劳作法》第85条规则，“县级以上各级人民政府劳作行政部门依法对用人单位恪守劳作法令法规的状况进行监督查看，对违背劳作法令法规的行为有权阻止，并责令改正。”第88条规则，“任何安排和个人关于违背劳作法令、法规的行为有权检举和指控。”据此，劳作者发现自己的劳作权益遭到损害时，应及时向劳作保证督查部门告发。
维权途径之六：信访。劳作者在劳作权益遭到损害时，还能够经过信访的方法，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
