处理工伤
补偿的相关法令知识
【大理闻名专家律师-----马培杰律师】
一、工伤的界定：（一）一般表述：工伤是指各类企业员工在执行作业责任中因事端挂彩、致残、致死，员工自己或家族要求企业予以经济补偿的胶葛。依照2011年施行的《工伤保险法令》的规则，工伤是指中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的企业员工在作业岗位上，从事与作业有关，或因为劳作条件、作业环境所形成的引起的人身损伤事端和职业病。
（二）法令规则：（《工伤保险法令》）第十四条员工有下列景象之一的，应当承认为工伤：1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的；4、患职业病的；6、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；7、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的；8、法令、行政法规规则应当承认为工伤的其他景象。第十五条员工有下列景象之一的，视同工伤：（也依照工伤处理）1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在４８小时之内经抢救无效逝世的；2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；3、员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工有前款第（一）项、第（二）项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇；员工有前款第（三）项景象的，依照本法令的有关规则享用除
一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条员工有下列景象之一的，不得承认为工伤或许视同工伤：1、因违法或许违背治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或许自杀的。
二、工伤的
司法救助程序（一）恳求工伤承认:1、用人单位恳求作为首选依照《工伤保险法令》第十七条“员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤承认恳求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，恳求时限能够恰当延伸。2、工伤员工及家族恳求作为弥补依照《工伤保险法令》第十七条第二款“用人单位未按前款规则提出工伤承认恳求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部门提出工伤承认恳求。3、、审请的时刻：用人单位应当员工发作事端损伤或许按、被确诊、鉴定为职业病３０日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤承认恳求。用人单位恳求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起１年内直接恳求。（《工伤保险法令》第十七条）4、需提交资料：（1）工伤承认恳求表（一式两份）；（2）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；（3）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）。工伤承认恳求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本情况。（《工伤保险法令》第十八条）
（二）提起劳作裁定（《劳作争议调停裁定法》）1、统辖劳作合同实行地或用人单位地点地法院2、时效（第二十七条）劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被危害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而中止。从中止时起，裁定时效期间从头核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，不受时效期间的约束；劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。3、裁定期限在受理后45日内审结，特殊情况可延伸15日，超越期限可直接向法院申述。（三）不满裁定成果可向法院申述当事事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。（四）需求预备的依据资料1、证明劳作联系的依据，包含劳作合同、薪酬单、作业证、在职员工证言等2、工伤承认书、伤残鉴定结论3、医疗病历、用药清单、医疗收据4、交通收据证明劳作联系的依据资料劳作者无法供给的，可恳求劳仲委或法院调取。
三、工伤补偿的项目（一）、员工因工致残1、
医疗费------是指工伤事端发作后，因为形成必定的人身损伤，为恢复健康而需求就医诊治，依照医院对当事人的工伤事端伤口医治所必需的费用。医疗费首要包含挂号费、检查费、化验费、手术费、医治费、住院费和药费等。医疗费能够为住院医疗费，也能够为门诊医疗费，但开销的意图在于医治工伤事端中的受伤人员、伤残人员以及抢救伤重逝世人员。（《工伤保险法令》第30条）
2、罢工留薪期薪酬------是指工伤事端发作后，遭受人身危害的受害人需求承受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需求参与工伤事端的处理，无法正常参与作业或许从事日常的经营活动，因此而形成经济收人的削减的费用。核算规范：每天的薪酬×误工天数（至工伤等级承认之日，一般不超越12个月）（《工伤保险法令》第31条）3、膳食补助费和护理费------（大理州规范）膳食补助费：每日规范（30元/天）×住院天数护理费住院护理：每日规范（45元/天）×住院天数日子护理：从工伤保险基金按月付出日子护理费，日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理３个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的５０％、４０％或许３０％（《工伤保险法令》第32条）4、医疗辅佐用具费-------工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。5、一次性伤残补助金（《工伤保险法令》第33条~35条）一级：２４个月的自己薪酬二级：２２个月的自己薪酬三级：２０个月的自己薪酬四级：１８个月的自己薪酬；五级：１６个月的自己薪酬六级：１４个月的自己薪酬七级：１２个月的自己薪酬八级：１０个月的自己薪酬九级：８个月的自己薪酬十级：６个月的自己薪酬自己薪酬：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前１２个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬３００％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的３００％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬６０％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的６０％核算。（《工伤保险法令》第61条）6、伤残补贴（一至六级）一级：自己薪酬的９０％二级：自己薪酬的８５％三级：伤残为自己薪酬的８０％四级：伤残为自己薪酬的７５％（以下仅限于保存劳作联系a、由用人单位组织恰当作业；b、难以组织作业的）五级：自己薪酬的７０％六级：自己薪酬的６０％补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
7、一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金（限五至十级，《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险法令>有关事项的告诉》）（五级、六级经自己提出免除合同）五级：30个月 30个月六级：25个月 25个月（七级至十级，劳作
合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的）七级：10个月 10个月八级：7个月 7个月九级：4个月 4个月十级：2个月 4个月一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按单位地点工伤保险统筹地（设区的市）上年度员工月均匀薪酬计发。
因工致残为1至4级的，以上各项费用能够要求一次性付出，付出规范为：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（《劳作和社会保证部关于农民工参与工伤保险问题的告诉》第1条）
（二）、员工因工至死其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：６个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬；2、供养亲属抚恤金：（逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属）爱人：每月４０％；其他亲属：每人每月３０％；孤寡老人或许孤儿每人每月添加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。3、一次性工亡补助金：６０个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
四、相关法令法规：1、《工伤保险法令》（2011年1月1日起施行）2、《关于施行<工伤保险法令>若干问题的定见》（劳社部函[2004]256号）3、《劳作和社会保证部关于农民工参与工伤保险问题的告诉》4、《云南省人民政府关于贯彻执行<工伤保险法令>有关事项的告诉》5、《云南省劳作和社会保证厅关于一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金计发基数问题的批复》6、《劳作争议调停裁定法》
闻言审听，笔动冤明；受人之托，忠人之事；知情释法，拼理力求；高悬义剑，义愤填膺；人间正道，朗朗乾坤；大彰法制，邪不压正！【云南（大理）闻名学者型专家律师---马培杰律师：13508724904】
