未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系

在胶葛过程中劳作联系是根底，没有了劳作联系，也就无法谈及之后的劳作胶葛诉讼。许多劳作者都忽视了这点。笔者在平常的招待过程中常常遇到劳作者侃侃而谈其劳作酬劳、工伤待遇等等问题，但当笔者问及劳作者怎么证明其与用人单位的劳作联系时，常常碰到劳作者无言以对，或决心满满地说用人单位一定会供认劳作联系的等等景象。殊不知，是否有劳作联系的举证责任在于劳作者。
未签怎么承认劳作联系
劳作和社会保障部2005年5月25日公布的《关于承认劳作联系有关事项的告诉》(以下简称“《告诉》”)中第一条与第二条比较清晰详细的罗列出承认劳作联系的办法。
第一条、用人单位招用劳作者未签定书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
第二条、用人单位未与劳作者，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
证明劳作联系的弥补。
告诉》尽管比较详细的论述了哪些凭据可以作为根据，但在实践中，往往用人单位为了躲避危险，成心不制造相应的凭据或底子不让劳作者有时机触及到该凭据，让劳作者收集根据时无从下手。
所以，给劳作者无妨经过以下几种方法来印证或许直接证明劳作联系的存在：
一、单位开的证明。一般在牵涉到工伤的案子中或许其他需求单位开具相应的证明时，劳作者应当多留个心眼，保存相应的根据，以备往后在劳作争议胶葛过程中承认劳作联系。
二、针对单位负责人或法人代表的录音录像。一般假如劳作者与用人单位两边发生矛盾时，劳作者会自动与用人单位交流，假如在交流的过程中可以将相关的说话内容录音录像，也可以作为印证相关现实的一种根据。但特别注意，在录音录像时不能违背国家强制性法令规则。
三、白条。白条便是一般所说的薪酬。雇主、用人单位尽管承认欠薪酬等状况，可是便是不还。在这种状况下，劳作者无妨让雇主、用人单位在薪酬欠条上面写明作业岗位，作业时间，薪酬等要害内容，这样在今后的维权过程中也可以作为相应的根据。
四、作业过的相关根据。在生产过程中，应当会发生作业凭据或根据，比如送货单、报表、出售凭据等等。这些作业凭据或根据一般都是劳作者可以直接接触到的，而且可以直接反映劳作者作业状况。