不少人把集体合同与劳作合同相提并论，以为这二者便是指的同一个事物。其实这二者的不同仍是很大的。那么集体合同与劳作合同有哪些不同点呢?下面，就让咱们一同看看相关内容。
集体合同与劳作合同有哪些不同点
(1)集体合同与劳作合同的两方当事人是不同的。
劳作合同的当事人是由单个的劳作者和企业组成的，而集体合同的当事人是由整体职工和企业组成的，整体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一同洽谈签署集体合同，所以两者的当事人不同。
(2)集体合同与劳作合同的内容不同。
劳作者个人和企业签定的劳作合同，首要约好的是企业和职工之间的权力与责任，而集体合同里首要约好的是职工权力与企业责任。由于劳作合同是每一个职工和企业别离签定的，所以劳作合同里所反映的都是带有特性的东西，比如说，详细到一位职工，他的作业内容是什么，是多少，岗位是什么，享用什么样的待遇，等等。而集体合同反映的是企业里一切的劳作者享用哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保证条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是特性的东西。
(3)集体合同与劳作合同的效果不同。
劳作合同的效果是在企业与职工之间树立起，约好两边当事人在实行劳作合同过程中的各自的权力与责任，以及合同免除与停止的时刻和条件。劳作合同的哪一方不实行约好的责任，都是违约或许违法的。而集体合同更多的效果是束缚企业给予职工哪些最基本的待遇，在集体合同里，关于约好的企业的责任，企业有必要实行;关于约好的职工的责任，基本上是道义上的。也便是说，集体合同里职工约好的应该实行的责任，职工不实行，或许职工代表不实行，那么企业不能够拿集体合同去告职工。所以劳作合同与集体合同的效果是不一样的。
(4)集体合同与劳作合同发作的方法不同。
劳作合同是两边当事人一旦树立劳作联系，就有必要签署的。而集体合同则不同，由于劳作联系刚刚树立的时分，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳作合同的时刻是不一样的。
依照法律规定，劳作合同是两边当事人一旦在相等自愿的基础上，达到一致，就能够签署。而集体合同是两边当事人虽然在相等自愿的基础上，达到了一致，可是还不能签署。由于有必要是先拟定集体合同的文本，提交职工代表大会，经过职工代表大会评论经过了，两边当事人才能够签署。
(5)集体合同与劳作合同发作法律效力的时刻不同。
劳作合同是一经两边当事人签署，就立刻发作法律效力。而职工代表或许工会，即便和企业签署了集体合同，也不能立刻发作法律效力。当两边当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳作行政部门。在法律规定的一段时刻内，假如劳作行政部门没有对集体合同提出异议，或许没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时刻后，集体合同就天然具有法律效力。
(6)集体合同与劳作合同的期限不同。
劳作合同有三种期限，即有固定时的、没有固定时的，和以完结必定作业任务为期限的。而集体合同只要一种期限，便是有固定时的，并且时刻只能是一至三年。
以上六方面便是
听讼网小编为我们收拾的集体合同与劳作合同的不同。信任我们阅览之后对二者都有必定了解了，假如对此还有其他疑问的，能够来
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