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事实劳动关系的认定标准

我国《劳作法》规则，用人单位与劳作者树立劳作联系，有必要签定劳作合同。劳作合同联系一直是我国劳作联系的首要体现。但随着改革开放和经济建设的展开，以及经济体制改革的进一步深化?劳作雇佣联系呈现多元化的展开，一方面非国有制企业和个别经济安排的数量敏捷添加?其劳作佣工准则尚待标准;另一方面国有企业连续展开资产重组、减员增效等改制作业?然后导致劳作争议案子逐年增多。一起，我国参与WTO后，我国劳作力市场竞... [查看详情]

劳动关系认定的实务标准

现任最高人民法院民一庭法官，法学博士。参加了最高法院劳作争议司法解释三、劳作争议司法解释四、民诉法司法解释、房子租借合同司法解释、婚姻法司法解释三、民间假贷司法解释、网络侵权司法解释、旅行胶葛司法解释等的条文起草或了解与适用书本的编写作业。具有丰厚的劳作争议理论研讨与审判实践经验。一、劳作联系确定实务1、劳作联系的一般确定规范2、劳作联系存在的证明3、未达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗... [查看详情]

关于事实劳动关系终止的认定标准

[案情]：刘某于2003年8月18日到某公司作业，两边未签定书面劳作合同，公司未为刘某参与社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口粘贴关于未签定劳作合同的员工，其与公司的劳作联系于2004年12月31日停止，有必要在2005年1月1日至5日到公司处理离岗手续并结算薪酬的告诉。同年12月13日，刘某患病数次就诊，2005年1月4日刘某与公司结算薪酬发作不合，之后未上班，并向劳作监察部分告发... [查看详情]