农民工辞职不能领取失业保险金吗?

贾某，江西人，2000年进入杭州某机械制造厂作业。2003年6月向公司提出辞去职务。贾某在处理辞去职务相关手续时，向公司劳资部分问询其赋闲稳妥金怎么收取;成果该公司劳资干事通知贾某，因其是农人工，从来就没有交纳过赋闲稳妥费，所以辞去职务后也就不存在领赋闲稳妥金一说。
【据案说法】
该公司劳资干事的说法是过错的。赋闲稳妥是一切乡镇企业事业及其员工有必要参与的，其意图是为了保证赋闲人员赋闲期间的根本生活，促进其再作业。《赋闲稳妥条例》(国务院令258号)规则，乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，乡镇企业事业单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
赋闲人员收取赋闲稳妥金有必要具有以下条件：1、依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己现已依照规则实行缴费责任满1年的;2、非自己志愿中止作业的;3、已处理赋闲挂号(依据杭州市劳作局杭发劳[1995]45号文件规则，员工与单位中止劳作联系后，如在一个月内从头作业的，不需要处理赋闲挂号);4、有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的。单位招用的农人合同制工人接连作业满1年，本单位并已交纳赋闲稳妥费，劳作合同期满未续订或许提早免除劳作合同的，由社会稳妥经办组织依据其作业时刻长短，对其付出一次性生活补助。
赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间有以下景象之一的，中止收取赋闲稳妥金，并一起中止享用其他赋闲稳妥待遇(指医疗补助金等按规则一起享用的其他待遇)：1、从头作业的;2、应征服兵役的;3、移居境外的;4、享用根本养老稳妥待遇的;5、被判刑收监履行或许被劳作教养的;6、无正当理由拒不承受当地人民政府指定的部分或组织介绍的作业的;7、有法律法规规则的其他景象的。
【相关链接】
链接一：杭州市赋闲稳妥的详细方针
在介绍杭州市赋闲稳妥详细方针时，对前已述部分不在重复，仅对杭州市依据《赋闲稳妥条例》和《浙江省赋闲稳妥条例》(2004年1月1日起施行)拟定的一些详细方针作一介绍。
施行规模：特别强调“凡用人单位招用的农人合同制员工及一个月以上的临时工都有必要参与赋闲稳妥”。
申报交纳：关于无法确认薪酬总额的单位，可按上年度全省社会平均薪酬的100%作为缴费基数。
享用规范：赋闲稳妥金规范，由市(地)按省人民政府确认的企业最低薪酬规范的70%至80%确认。赋闲人员享用赋闲稳妥待遇的期限，依据自己及其赋闲前所在单位累计交纳赋闲稳妥的时刻确认：1、缴费时刻不满1年的，不收取赋闲稳妥金;2、缴费时刻满1年的，收取2个月赋闲稳妥金;3、缴费时刻1年以上的，1年以上部分，每8个月增发一个月赋闲稳妥金，余数超越4个月不满8个月的，依照8个月核算，但享用待遇的期限最长不超越24个月。