什么叫现实劳作联系？现实劳作联系怎样构成？要证明现实劳作联系需求预备哪些资料和哪些手续呢？下面请跟从
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现实劳作联系证明
假如用人单位未与劳作者签定书面劳作合同，两边之间归于现实劳作联系，劳作者可以经过下列依据证明与用人单位之间存在劳作联系：用人单位的员工名册、考勤记载、奖罚记载;薪酬付出凭据或许发放记载，如员工薪酬发放名册，经过银行付出薪酬的薪酬卡及转账记载;单位为员工交纳各项社会保险费的记载;日常经济交往中代表本单位与他方进行各项买卖的相关书面文件;本单位其他员工的证言等。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第十条第一款：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同”，因而，关于用人单位不与劳作者缔结书面劳作合同的，劳作者可以依据本法第十条、第十四条、第八十二条等条款的规则来保护本身合法权益。
相关常识
依据劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1.薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2.用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
3.劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4.考勤记载;
5.其它劳作者的证言等。
