社会稳妥胶葛应作为劳作争议案子处理。《企业劳作争议处理法令》第二条规则，企业与员工因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议，按照劳作争议处理。该法令的解说注明，“稳妥”是指社会稳妥，包含工伤稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、待业稳妥、养老稳妥和病假待遇、逝世丧葬抚恤等社会稳妥待遇。明显，社会稳妥费胶葛归于劳作争议。最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(以下简称《劳作争议解说》)榜首条，关于劳作争议案子的收案规模，则对劳作法第二条和《企业劳作争议处理法令》第二条作了扩展解说，将用人单位和劳作者在实行劳作合同进程中，因劳作权力和劳作责任发作的一切胶葛，悉数归入人民法院受理的案子规模之内，一起也将《企业劳作争议处理法令》第二条规则的四项劳作争议包含在实行劳作合同进程之中。
另一种定见以为，社保胶葛应经过行政途径处理而不宜作为劳作争议案子处理。其理由是我国现在推广的社会稳妥首要包含根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生育稳妥五类。这些社会稳妥都是由一系列行政法规、规章规则，根本养老、根本医疗、赋闲稳妥这三大险种的稳妥费的征缴既是用人单位的法定责任，也是行政法规赋予劳作行政部分、税务部分的行政责任，稳妥金的发放则归于社会稳妥经办组织受托付行使行政功能的法定责任，劳作者以为用人单位没有依法交纳社会稳妥费的，能够向主管部分投诉，经过行政途径处理，行政机关能够强制征缴并请求人民法院强制实行。上述认识上的不一致，导致在司法实践中针对此类胶葛的处理方式存在较大差异。笔者以为，存在上述争议的关键在于对社保胶葛的性质了解不同。本文欲从剖析社保胶葛的性质下手，找出处理此类胶葛的合理途径。
（一）社会稳妥法令联系
社会稳妥是指劳作者因生育、年迈、患病、伤残、逝世等原因形成劳作能力暂时或永久丢失以及赋闲时，从国家和社会取得物质协助和
补偿的一种社会制度。社会稳妥联系触及劳作者、用人单位、社会稳妥组织或税务机关、银行等金融组织这四方主体，这儿首要评论以下三方主体间的联系：
1.劳作者与社会稳妥组织或税务机关之间的联系。在这一联系中，劳作者既是权力主体也是责任主体，劳作者依法享有社会稳妥待遇，一起也负有交纳责任；而依法收缴和发放社会稳妥金则是社会稳妥组织或税务机关的责任所在。
2.用人单位与社会稳妥组织或税务机关之间的联系。用人单位负有依法向社保组织交纳稳妥费的责任，收缴社会稳妥费是社保组织的法定责任。两边是一种办理与被办理的行政联系。
3.劳作者与用人单位之间的联系。用人单位向社保组织交纳稳妥费而非直接向劳作者实行付出责任，两边没有直接的权力责任联系。
（二）社会稳妥胶葛的品种和性质
司法实践中，常见的社保胶葛有四种：
榜首，社会稳妥丢失补偿胶葛。指稳妥事端发作后，劳作者按照法令、法规的规则，要求用人单位补偿因其不交、少交或迟交社会稳妥费的行为所带来的社会稳妥待遇丢失胶葛，司法实践中一般包含工伤损害补偿胶葛和医疗稳妥补偿胶葛。
第二，参保胶葛。指用人单位依法应当参与社会稳妥而未参与，劳作者要求树立社会稳妥联系的胶葛。
第三，不交、少交或迟交社会稳妥费胶葛。指社保联系树立后，用人单位不活跃实行缴费责任的几种表现形式，是社会稳妥费瑕疵交纳行为。
