事例
四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司同意的情况下忽然离任，公司追查他的
违约责任，为此他与公司“闹”上法庭。通过法庭审理，法院判令林某付出餐饮公司违约金250万元。
有人把法院这次作出的
补偿判定称为“我国餐饮界榜首补偿案”：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过;其二，国内劳动者承当违约金数额之大也是榜首人。
该餐饮公司已有上百年前史。1999年，某集团公司将其从北京引进四川成都，建立四川某餐饮有限公司，开端在成都开店。几年时刻，在成都，该餐饮公司的名声就到了简直无人不晓的境地。
2001年头，从河北到四川打工的厨师林某得知自己的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，找到师傅协助，并在师傅的协助下，进入餐饮公司，当上了一名初级厨师，月薪2000多元。
林某在作业上是个有心人，勤奋好学，很快从很多厨师中锋芒毕露。2002年，林某获准进入餐饮公司研制团队从事餐饮公司菜品的学习、研讨和开发，他的月薪也因此而翻番。
这以后，跟着林某厨艺不断提高，他不只跻身高级厨师之列，还当上了厨师长，成了餐饮公司的中坚力量，月工资也由本来的5000多元上涨至1万多元。
2003年，该餐饮公司进行连锁扩张。为了留住人才，同年7月，公司与林某签订了劳动合同(即《聘任协议》)，约好公司聘任林某为该公司顾问及集团公司副总经理;林某担任餐饮公司菜品的开发研讨、菜品立异、厨艺人员的训练及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘任期限从2003年7月10日至2013年7月9日，为期10年。协议还约好，在聘任期内林某年薪30万元，公司还向林某供给一套面积达230平方米、价值上百万元的住宅和一辆2?0L的雅阁轿车。除此之外，公司还承诺依据经济效益将给林某以丰盛的年终奖金和提成。估计林某10年的总收入可达近500万元。
餐饮公司与林某在《聘任协议》中特别约好：“除人力不行抵抗的要素外，林某不得在聘任期内无故离任，不然承当500万元违约金。”
随后，餐饮公司为了让林某更安心肠作业，还把协议中约好供给的雅阁轿车换成了层次更高的宝马轿车。
但是，不到一年时刻，林某与餐饮公司在用人问题上发生了抵触。公司要求对全国各分店厨师进行统一办理和分配，而林某却期望他担任的分店的厨师都是他自己的学徒，由于他以为自己的人更便于办理。而且，林某还以为公司在这个问题上对他不信任，进行“控制”办理，他无法承受公司的做法。2004年7月，林某离开了餐饮公司，到外地一家高级餐饮公司做高层办理人员。
