劳作裁定请求书
请求人：蔡X，男，汉族
被请求人：xxA公司
请求事项
1、恳求判决请求人与被请求人免除劳作合同联系；
2、恳求判决被请求人付出请求人免除劳作合同经济
补偿金人民币53161.7元；
3、恳求判决被请求人付出拖欠的薪酬合计人民币17830.17元；
4、恳求判决被请求人未及时付出薪酬的赔偿金人民币3128.5元。
5、本案裁定费用由被请求人承当。
现实与理由：
请求人于2003年5月开端受聘于被请求人处作业，直到2008年，被请求人才与请求人签定书面劳作合同。尔后，两边每年签一次劳作合同，大部分劳作合同也被被请求人收走。依据两边所签定的劳作合同，从事作业，薪酬按月发放，实施结构薪酬制。依据请求人近期一年的实际薪酬发放状况表现，请求人的平均薪酬约为5316.17元，而且依据被请求人发放给请求人薪酬状况显现，被请求人都未依照法律规则及时发放薪酬，据X银行对账单及薪酬单显现，请求人2012年1月份的部分薪酬，被请求人至2012年2月27日才予以发放；请求人2012年2月份的部分薪酬，被请求人至2012年3月15日才予以发放；请求人2012年3月份的部分薪酬，被请求人至2012年4月28日才予以发放；请求人2012年4月份的部分薪酬，被请求人至2012年6月20日才予以发放。其余部分薪酬有的经过农业银行推迟予以发放。
但是自2012年5月份至今被请求人一直未给予发放薪酬（依据被请求发放给请求人的薪酬条表现：请求人5月份薪酬为5519元，6月份的薪酬为6995元），请求人因家庭开支需求，也屡次找被请求人交涉薪酬发放事宜，但被请求人一直置之脑后。被请求人的行为已严峻损害到请求人的合法权益。
依据《劳作合同法》第三十八条、四十六条以及第四十七条之规则：用人单位未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬。现请求人在被请求人处现已作业了10年，依法应得到10个月的平均薪酬。即10*5316.17=53161.7元。一起依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条规则：“用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，……除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。因而被请求人除应付出请求人没有及时付出的薪酬外，还应另行付出请求人经济补偿金即（5519 6995）*25%=3128.5元。
综上，被请求人屡次未及时付出请求人劳作酬劳，其无故拖欠行为请求人依法有权提起免除两边劳作联系，依据《劳作法》、《劳作合同法》以及《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》等相关劳作法律法规的规则，被请求人的行为已严峻损害了劳作者的合法权益。现请求依法向贵委提出裁定，请贵委依法判决，以维护劳作者的合法权益，谢谢！
此致
xx市劳作争议裁定委员会
请求人：
年 月 日
相关常识：第二十三条 裁定请求书应当载明下列事项:
(一)当事人的
名字、性别、年纪、工作、作业单位和居处，法人或许其他安排的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(二)裁定恳求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历、证人名字和居处。
