双重劳动关系是否违法

什么是两层劳作联系？一个人能够搭档在两个当地与公司签定劳作合同吗？这违法吗？接下来有关两层劳作联系是否违法的相关内容由听讼网小编为您介绍，欢迎阅览。
两层劳作联系是否违法
树立两层劳作联系在法令中并没有清晰违法（除公务员兼职），两层劳作联系，指同一劳作者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳作联系。多重劳作联系，指的是同一个劳作者，在同一个时期内，与两个以上的互相不同的用人单位存在劳作联系。
《劳作合同法》第六十九条规则：“从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。”本条规则了答应从事非全日制用工的劳作者存在两层或许多重劳作联系。
非全日制劳作者在两个或多个用人单位中从事作业，有关作业时间、稳妥福利的核算和计发、停止免除的补偿、作业期间发作工伤的处理等方面相互交织。非全日制用工中存在多重劳作联系，一起存在的劳作联系不可能是彻底同等的，先签定的劳作联系比后签定的劳作联系的效能要高一些，后签定的劳作合同不得侵略先签定的劳作合同。这缘于公正准则，后签定的劳作联系不能由于本身新的合同而影响从前就存在的劳作联系。先签定劳作合同的用人单位与非全日制用工的劳作者成为后建立劳作联系缔结时有必要考虑的现实，这时后签定劳作合同的当事人有义务对从前的劳作合同恰当的尊重。
关于全职人员从事兼职的景象，我国法令法规并不鼓舞，但在经济体制改革中答应员工在完结8小时作业任务外，能够使用业余时间从事第二职业，条件是不影响本职作业。假如由于兼职而给原用人单位形成丢失的，法令法规做出了补偿规则。
《劳作法》第九十九条规则，用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济丢失的，该用人单位应当依法承当连带职责。一起，原劳作部《关于合同制工人因两层劳作联系给企业形成经济丢失的处理意见》规则：用人单位招用没有免除劳作联系的劳作者，对原用人单位形成经济丢失的，劳作者和用人单位都要承当补偿职责。如未给原用人单位形成经济丢失，劳作合同有约好或用人单位规章制度有规则且不与法令法规相冲突的，按劳作合同的约好和用人单位的规章制度处理。
关于全职人员从事兼职，法令法规并没有强制规则用人单位要与之签定劳作合同，仅仅规则了兼职作业假如对原用人单位形成危害的，怎么对村还进行补偿。因而，关于全职人员从事兼职作业的，用人单位不与之签定劳作合同也是不违背法令的。