摘要：工伤判定是在请求工伤判定的员工被认定为工伤的根底上，在其医疗完结或医疗期满之后，由县以上劳作判定委员会对其进行的判定伤残等级的行为。 广义的工伤判定包含劳作能力判定和致残等级判定。窄义的工伤判定指致残等级判定。 劳作能力判定也称劳作工伤判定是在请求工伤判定的员工被认定为工伤的根底上，在其医疗完结或医疗期满之后，由县以上劳作判定委员会对其进行的判定伤残等级的行为。
劳作能力判定也称劳作判定，是指劳作者在出产作业中因种种原因形成劳作能力不同程度的危害，致使劳作者在部分、大部分或彻底损失劳作能力时，有关部门在医学方面临其做出的辨别和判定。通常情况下，我国的劳作能力判定作业只担任因工伤或因病而导致的劳作能力判定问题。
致残等级判定也称工伤评残，是劳作判定委员会在劳作能力判定技能小组以为工伤员工损失劳作能力，需求评残的根底上，依据《员工工伤和职业病致残程度判定》，对因工挂彩或患职业病的员工伤残后损失劳作能力的程度和依靠护理的程度作出的判别和判定。一
共有十个等级。
劳作判定与工伤评残既有联络又有差异。从性质上来说，劳作判定是工伤评残的根底。从程序上来说，是先判定后评残。从范Χ来说，劳作判定更大一些，即除对工伤(含职业病)进行判定外，还包含对因病或非因工挂彩导致的暂时或永久损失劳作能力的判定，其主要功能是从医务方面临劳作者暂时或永久损失劳作能力的情况进行判定。而工伤评残相对来说更专业、更严厉，其功能是对工伤和患职业病员工永久损失劳作能力的情况进行的判定。二者的作业程序和判别依据也不同。但关于显着的工伤(含职业病)事例来说，工伤评残能够与劳作判定一起进行。
员工在工伤医疗期间内治好或许伤情处于相对安稳情况，或许医疗期满仍不能作业的，应当进行劳作能力判定，判定伤残等级并定时复查伤残情况。
劳作判定程序：
个人提出书面请求→单λ检查后,向劳作部门提出书面请求→填写判定表,并提交原始材料→查询→安排医疗判定→定级、发文。
1、 由工伤员工地址单λ填写《劳作判定请求表》，请求劳作判定。特殊情况，员工可直接请求;
2、供给每次病、伤、残医院医治的原始病历， 属因工伤残的， 需持工伤
事故查询报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)供给的确诊材料;属精神病的，需持精神病院的确诊材料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳作判定委员会;
3、 劳作判定委员会应仔细审定请求及附件材料，对材料不全或情况不明的不予受理;
4、 对契合条件的，统一安排判定，并把判定的时刻、地址、人员提早告诉企业及有关人员;
5、 劳作判定委员会应当托付契合条件的医疗卫生组织或许延聘有判定资历的医师组成专家组对被判定人员进行损失劳作能力的医学确诊;
6、专家组对伤残、病残员工的情况，写出定性、定量的确诊定见，由劳作判定委员会确认伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳作判定委员会应将判定成果及时告诉企业和被判定的员工;
7、 员工对劳作判定委员会作出的判定定论不服的，能够向当地劳作判定委员会办公室请求复查;对复查定论不服的，能够向上一级劳作判定委员会请求从头判定。从头判定包含定时复查判定和处理争议的复查判定。一是，第13条有“定时复查伤残情况”的规则，主要是判定定论以医疗期满本次致残结局为依据,而残情有合并症的还要进一步医治，有一些残情跟着时刻的推移或许加剧，对此，进行定时复查并做出等级改变定论是必要的，这有利于员工和企业。现在定时复查的期限暂由各地规则。 二是员工对本次判定定论不服的问题， 依照第57条规则，员工能够请求复查，复查判定后还有疑义的，能够请求上一级劳鉴会从头判定，省级判定定论为最完定论。当然不料ζ着省级定论永久不变，到定时复查时仍可依据实际情况加以改变。 复查判定最完定论由省级劳作判定组织作出。
工伤员工及其家族因申报工伤与用人单λ发作争议的，依照劳作争议的有关规则处理;与劳作行政部门或工伤保险经办组织发作争议的，依照行政复议和行政诉讼的有关法令、法规处理。
再次判定第二级劳作能力判定组织为省级劳作能力判定委员会。请求判定的单λ或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为最完定论，不能再要求从头判定。
