陪产假如何计算

宝宝的出世是一个家庭最重要的工作之一。在近几年，许多企业的男员工都关怀自己有没有陪产假,陪产假的时刻又会有多长。那么我们是否清楚相关的法令内容呢?下面我们就跟着听讼网的小编来看一下相关内容吧，期望对我们有所协助。
一、陪产假是什么?
陪产假，又叫陪护假，即依法挂号成婚的夫妻，女方在享用产假日间，男方享用的有必定时刻关照、照顾对方的权力。劳作法等相关法令法规并未对陪产假做出清晰的规则，详细要看各省、自治区、直辖市的实践规则，根本都见于各地的计划生育法令中，法令地位也不高。当然，还存在有的当地有陪产假，有的当地没有陪产假的情况。
二、男人有产假吗?
许多朋友都不清楚男人是否有产假，其实，依据《婚姻法》及《计生法令》的有关规则，各单位都应该有男同志的陪产假的。不过，男方是否有陪产假，各地规则不同，有的区域有、有的区域没有，并且各地规则的陪产假时刻也不同，有7天的也有10天、15天的。
三、男人产假多少天?
男人产假有多长呢?各地标准是不一样的，至少7天，最多可以到达25天
四、各地规则
陪产假国家没有一致规则，这个是各个省的规则。
比方《山东省人口与计划生育法令》 第三十条：男女两边晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十四日。女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给予男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。各地男人陪产假规则一般来说，相关劳作法规并无关于陪产假的清晰规则，详细要看各当地、各企业的实践操作。有的当地或企业就可以，有的就不可。 假如你的情况特别，比方日子困难，妻子真实无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位请求困难补助或照顾。 主张咨询地点省、当地的劳作部门。
以下罗列部分城市的规则供参阅。
上海陪产假规则：陪产假是晚育护理假　依照上海市的有关规则陪产假实践上叫做晚育护理假。法令依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条 契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。 留意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假日。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决经过关于修正《上海市人口与计划生育法令》的决议，发起一对夫妻生育两个子女。契合法令法规规则生育的夫妻，女方除享用国家规则的产假外，还可以再享用生育假30天，男方享用爱人陪产假10天。
男方休“产假”是有许多优点的，有利于产妇和婴儿的健康。女人休产假日间，身体虚弱，当然更需求老公的照顾。并且产妇常常会有沉重的心理压力，心情简单动摇，老公在身边呵护，可以使妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的严重心情，关于顺畅临产、产后康复，以及母乳喂养都有很大协助。
深圳市劳作法关于男人陪产假的规则：女员工满23周岁依法挂号成婚后怀孕生育第一个孩子(包含生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延伸产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。l 河北：《河北省人口与计划生育法令》第二十八条规则：依法办理成婚挂号的公民，除享用国家规则的婚假外，延伸婚假十五天;契合法令法规规则生育子女的夫妻，除享用国家规则的产假外，延伸产假六十天，并给予爱人护理假十五天。延伸婚、产假日间，享用正常婚、产假待遇。
重庆：护理假15天，《重庆市人口与计划生育法令》第二十六条第四款规则：契合法令法规规则生育的女员工产假日间，男方地点单位应当给予护理假十五日，护理假日间享用在岗员工同等待遇。
广东省：男方关照假10天《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》(粤劳薪[1997]115号第六条规则：“女员工生育，产假90天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产35天，产假日间给予男方关照假10天。”l 江苏省：晚育护理假15天 ，依据《江苏省人口与计划生育法令》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章规则：奖赏与社会保障 第二十七条：自2016年1月1日起，契合本法令规则生育子女的夫妻，女方在享用国家规则产假的基础上，延伸产假三十天，男方享用护理假十五天。前两款规则的假日视为出勤，在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇，国家法定度假日不计入前两款规则的假日。
湖南省 《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假15天员工晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假十二天;晚育的，除国家规则的产假外添加产假三十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天，男方享用护理假十五天。添加的产假 和护理假视为出勤。l 河南 晚育护理假30天第二十七条：国家机关、社会团体、企业事业单位员工，实施晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十八天;实施晚育的，除国家规则的产假外，添加产假三个月，给予其爱人护理假一个月;婚假、产假、护理假日间视为出勤。
内蒙古 《内蒙古自治区人口与计划生育法令》第四十一条：公民比法定婚龄推延三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推延四年以上初育者为晚育。晚婚者添加婚假十五日;晚育者添加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他方式的奖赏。
陕西 晚育护理假10天 员工实施晚婚的，添加婚假二十天;实施晚育的，添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天
山西 晚育护理假15天第五章优待和奖赏 第四十二条契合晚婚规则的，享用婚假1个月;一方晚婚的一方享用，两边晚婚的两边享用。契合晚育规则的，女方享用产假4个月，男方享用护理假15日;产假日间采纳长效节育办法的，享用产假6个月。婚假、产假、护理假日间，薪酬、奖金照发。
山东 晚育护理假7天 第三十条 男女两边晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十四日。女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。
辽宁 晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》 护理假15天员工晚婚的，婚假添加7日;晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，产假添加60日，男方护理假为15日。度假日间薪酬照发，福利待遇不变。l 湖北 晚育护理假10天第三十一条 晚婚公民除享用国家规则的婚假外，添加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享用国家规则的产假外，添加产假30天，并给予其爱人10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。承受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规则给予假日，并发给假日期间的薪酬、奖金。
安徽 晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》 护理假10天第五章 奖赏与社会保障 第三十八条男满25周岁、女满23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。 国家机关、社会团体、企业事业安排应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏： (一)晚婚的初婚者，延伸婚假20天; (二)晚育的初产妇，延伸产假30天; (三)在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假;夫妻异地日子的，护理假为20天。
四川 晚育护理假10天 第五章奖赏与社会保障 第三十三条实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。
江西 晚育护理假15天第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业员工晚婚、晚育的，除享用国家规则的假日外，晚婚的添加婚假15日;晚育的添加产假30日，并给予男方护理假10日。假日薪酬和奖金照发，福利待遇不变。
北京市人大常委会于2016年3月24日经过了《北京市人口与计划生育法令》的决议。改动后，删除了有关“晚婚晚育，延伸婚假”的规则，更改为“依法办理成婚挂号的夫妻，除享用国家规则的婚嫁外，添加假日7天”。这使得婚假的整体天数也没有改动。北京市女员工生育后享用的假日，除国家规则的98天产假外，还享用30天生育奖赏假;一起，女员工经地点机关、企事业单位、社会团体和其他安排赞同，可以再添加1至3个月的假日。并且，添加爱人陪产假;北京女员工生育后，其爱人可享用陪产假15天。关于再婚夫妻，规则婚前只要一个子女，婚后已育一个子女的，或许婚前有两个子女，婚后未一起生育的，可以要求再生育一个子女;关于子女病残生育，《决议》规则，夫妻一起生育两个子女，其间一个经判定未非遗传性病残不能生长未正常劳作力的，可以再生育一个子女。
各地的陪产假都有不同的规则，并且各区域中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的详细约好了。国家是没有明文规则的。
29省份已清晰陪产假日限 最短为7天最长有1个月
男方休“产假”是有许多优点的，有利于产妇和婴儿的健康。女人休产假日间，身体虚弱，当然更需求老公的照顾。并且产妇常常会有沉重的心理压力，心情简单动摇，老公在身边呵护，可以使妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的严重心情，关于顺畅临产、产后康复，以及母乳喂养都有很大协助。以上便是关于陪产假的相关法令内容，我们假如还有其他法令方面的疑问，请咨询听讼网，听讼网一向在你身边。