5月5日入职一间外企公司，职位出纳，当时会计是怀孕了，5月中的时候生小孩，谈工资的时候试用期3600元，试用期过后4000元，但是试用期过了没有涨工资，人事那边说是等会计休完产假回来再决定试用期后的工资，然后9月中的时候会计提前休假回来，但是我的工资还是没有涨，然后我发信息问经理我的试用期过了工资没有变动是什么原因，经理没有回，9月27日人事口头和我说因为公司不需要那么多人通知我10月27日离职，按劳动法补偿我半个月工资，请问这个是合理的吗？因为感觉被骗了，感觉进这个公司就是为了度过会计生小孩的这段时间那样，会计回来就不要我了，现在一直都是发试用期的工资，是不是应补偿试用期后工资呢？
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
易磊 等3名律师回复
-
律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
易磊 等6名律师回复
-
老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
易磊 等6名律师回复
-
我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
-
申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
