相似问题解答

• 问您好，我是2011年11月份入职现公司，入职后公司没有签劳动合同也没有缴纳保险，一直到2013年1月份，给签了派遣合同，2016年12月26日转到公司正式合同，签了三年，2019年又签了五年，现在五年到期，公司不打算给续签合同了，我想咨询一下，我想继续跟公司签订无固定劳动合同可以吗？如果公司不给续签是要支付n还是2n的经济补偿金？还有，我2012年没有缴纳的社保可以要求公司补缴吗？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问发生在2024年3月15日公司发文以我上班睡觉为重大违规将我开除，其中我没有签过任何关于离职的字，工作也未交接，公司就将我的工作状态改为离职，将我合同退回劳务派遣，并没有告知我赔偿金，我的合同是2020年12月31日到2024年12月31日到期。诉求：违法解除劳动合同并没有告知赔偿金。
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司，2024年2月14号被公司辞退，2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书（一式一份，本人并没有），二次入职未从新签订劳动合同（原劳动合同到2024年4月到期） 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿！可以胜诉吗
  

  时龙律师 解答查看其他6个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问工作5年，劳动合同到期不出示书面辞退，口头通知不用上班，也没有经济补偿，怎么处理。
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。