相似问题解答

• 问去年10月份公司以亏损为由，要求员工签订绩效合同，因为我没签，所以公司已经连续5个月延迟发放工资了，签订绩效合同的员工正常发放工资。合同约定每月15日发放上个月工资。我的9-11工资分别是在10-12月底最后一天发放，12月工资过年期间没有发，2月6号才发，1月工资到现在还是未发放。我已经在2月6号发送“关于催促发放工资及补偿的通知”催发去年12月份的工资，并要求延迟发放工资的补偿，公司回复“赔偿诉求不合理”。我于2月18日发送了“关于催促发放工资的通知”催发1月份的工资。公司如果一直这样延迟发放工资，我还能做什么，劳动仲裁在这种情况下要求解除劳动合同，并且要求经济补偿的可能性有多大，谢谢您。
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问你好，我这边单位延迟发放工资超过1个月了，8月工资按合同约定应该9月15日发放，到9月15日没有发放，发薪日公司财务在公司群发了一则通知，说工资延迟发放，中途在10月1日因为放假，公司给发了2000元，至今仍未足额发放工资，已距合同约定发薪日超过1个月，劳动合同工资签的是4560，实际每个月税前工资为8100元，请问这种情况我可以申请被迫离职并要求工资支付经济补偿金吗？谢谢
  

  易磊律师 解答查看其他4个回复

  答拖欠工资的话可以随时解除劳动关系要求进度补偿。