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• 问我的固定工资为5600其中基本工资4600无菌补贴1000 前两次发放年终奖都是按照4600计算 因为我想后面可以转正 并没有追要5600计算 现在合同到期公司不签约 还要按照4600计算 请问年终奖是按照基本工资计算还是固定工资
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问公司约定“月薪基本工资税前6000+元+法定三倍加班工资+年终绩效考核奖金+丰厚的奖金：经理特别奖、总经理特别奖、效益奖等。”每月都正常发，连续两年都正常发年终奖，今年突然说之前发多了，每个月里面包含了1000左右的年终奖提前发放了，今年要扣除掉，请问合理吗
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问我在目前的公司已工作2年，近期接到了另一家公司的offer，尚未正式提出离职。目前工作的公司是年薪制，每年2月份发放年终奖，如果现在离职，很可能拿不到年终奖。如果我主张按照本年度已经工作的月份折算发放年终奖，是否合理？
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。