相似问题解答

• 问公司以劳动法第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由劝辞退不补偿
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第 40 条规定，用人单位以此为由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且应向劳动者支付经济补偿。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司客观情况发生重大变化，与员工协商给予N+1的补偿，员工表示不同意，要求继续履行合同，公司单方面解除劳动关系，是否违法
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 公司是否可以辞退员工?（本公司13年长期合同的老员工）
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，协商一致可以，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。