你好，律师，我想咨询一下，现在被单位裁员，工作1年9个月，工作前签订试用期合同，没有签劳动合同，工作期间没有买保险。现在单位领导说不用来上班了，没有开具裁员过开除通知，经过沟通，单位领导不开任何离职证明，也不以劳动法规定赔偿，这种情况怎么索赔。谢谢！
律师回复
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王宝玉律师月帮助0人湖北和开胜律师事务所先去劳动局投诉，不行去仲裁委申请仲裁。回复于 2020-06-04 11:03:37 咨询他-
用户追问： 2020-06-04 11:08:03
您好，
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用户追问： 2020-06-04 11:08:32
不能直接申请仲裁吗？
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律师回复： 2020-06-04 11:18:54
可以直接去区劳动仲裁委申请仲裁。
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用户追问： 2020-06-04 11:19:55
能帮我看一下仲裁申请书吗
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律师回复： 2020-06-04 11:22:10
可以，但是会收费，加我微信一五八二七二零一三八二。
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用户追问： 2020-06-04 13:54:07
怎么收费的
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时龙 等5名律师回复
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
张雪 等5名律师回复
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
