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• 问公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司，2024年2月14号被公司辞退，2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书（一式一份，本人并没有），二次入职未从新签订劳动合同（原劳动合同到2024年4月到期） 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿！可以胜诉吗
  

  时龙律师 解答查看其他6个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司违法恶意辞退（春节放假期间，在2月5号微信通知我辞退我，工作日截止到2月2号，要我年后2月18号去交接，并清理工位）；目前是签了协议按劳动法规定赔偿，18号签的协议，然后我没注意看，上面只写了n的赔偿和到2月2号的工资（我要求改到18号，他说改了重新打印了，我就直接签了）
  

  李鹏律师 解答查看其他4个回复

  答那你想表达什么呢，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。