您好律师：我想咨询一些劳动法问题，，因为我是2015年8月在一家公司上班到现在加起来工作5年半，在2018年10月份离开公司了23天，后来又回到原来公司上班到至今，我现在是劳动合同是2018年12月到30年2023年11月30到期，因为现在我们公司变相辞退我，以调岗方式，把所有工作群全部移出，工作系统关闭，指纹打卡无法正常打卡，属于待岗状态。我想工龄是否可以连续累计5年半，还是不能累计工龄
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2024.7.9入职一家公司，签订了劳动合同，合约三年，试用期三个月，现在三个月即将满时被通知辞退，人事通知时间为2024.9.26. 刚开始公司说不给赔偿金，现在经过沟通，公司说要赔偿金的话离职证明上面原因就要写因试用期不合格，请问这是合法的吗?我应该怎么维权呢?
占静 等2名律师回复
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劳务拖欠工资九个月了，申请劳动仲裁然后去法院申请强制执行，等了三个月法官打电话说公司账户没有可执行财产，我还有别的办法能要到工资吗需要什么材料？
时龙 等4名律师回复
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离职之后老板拒发工资一直拖着
时龙 等11名律师回复
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您好 这边想咨询下实习生没有住满六个月不能有住房补贴的事情 我们是需要爱巢搬到碧桂园 没有下铺可以睡 我恐高我也不能睡上铺 我要退租 为什么不能给我住房补贴 不是我们自愿去碧桂园的 我们也不能拒绝 拒绝也没有住房补贴 还要给水电费 这合理吗 以上是我提出对公司要求的质疑 他在我们住宿前没有告知我们 实习生住宿未满6个月 退宿后 无法提供住房补贴 那么现在他要求我们从一开始选择的宿舍搬出去 我不同意 我想退宿 但是退宿没有住房补贴 我需要有人帮我看看这合法吗 这不是欺负人吗 实习生本来就工资低 没有住房补贴 要强行灵魂住宿满六个月？
时龙 等3名律师回复
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您好律师，我在黄圃港口谭记8月19日—9月24日上班一个多月，他那里的正常上班时间是九个半小时违法吗？9月17日中秋节我上班了是不是应该给我三倍工资呢？而且我还超过正常上班时间九个半小时外还多上了半个小时，22号左右我问了一下店长他说没有加班费补，然后我就说我做完这个月辞工，他那里的人事部24日晚上六点多钟突然叫我办离职申请，我办离职了，到现在还没有结工资给我，我就发工作群里被经理踢出群了，然后另外一个管理员发信息给我说明天给我结工资，但是店长说只能给120元一天算给我，我说我应聘的是长期工，怎么没有底薪，我记得当时那个人事部的在boss直聘那里说过第一个月3800元第二个月要测速
时龙 等2名律师回复
