因工人在工作上犯了严重的错误货物配的有严重的问题而且犯了很多次导致公司亏损10000元。之前工人提出辞职，在公司检查单子的时候发现他的配货错误，他向公司要工资并不想承担后果，公司经商讨后的结果为公司承担50%的损失管理人员2个和这位员工共3人承担50%但这位员工不妥协，他说要打12333投诉公司不给他工资。这件事上哪一方站理?公司可以向他提出赔偿吗？可以扣他工资吗？并且在他离职后，他将员工宿舍弄得一团糟，很脏。这又怎么办，如果打12333哪方优势大一点?
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我在一家上市公司上班12年了，现在公司有可能搬到20公里左右还在同一个区内。我不想去，公司会补偿吗？
刘蓉 等5名律师回复
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你好律师，我被公司以部门优化辞退，先是放 10-15 天假，后续没通知上班，直接通知办离职手续，期间工资日也没发工资，没有裁员补助，只有放假 15 天期间每天 50% 的工资（平时工作量不大的时候也会放假，工资也是补 50 %），没有五险一金，现金发放工资，我现在需要工作证明，但是经理一直让我办理离职手续，办理完离职手续后还可以劳动仲裁吗？
时龙 等4名律师回复
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公司合同规定今年的十三薪发放条件是明年6月之前不得离职，明年六月之前离职都不发十三薪。是合理合法的嘛
吴亮 等8名律师回复
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公司因为农民工身份明天给我缴纳失业保险个人部分，导致不能领取对应的失业金
吴亮 等5名律师回复
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和餐饮店签了一个自愿主动要求不缴纳社保的入职协议单 上面写的说明是:应员工主动要求不缴纳社保 所以公司每个月额外支付员工补贴 该不贴不是工资 是公司把社保的钱补贴给了员工 如果以后员工因为社保提起举报或诉讼等问题 必须要把之前收到的补贴一次性返还给公司 同时还要支付利息 还有就是我已经提离职了 上面还有一条写着员工在合同期内 不提前通知不做工作交接 同时为经过公司同意强行离职的 属于违法解除劳动合同 员工应该承担经济损失 公司可以在支付工资内扣除 不够扣除的可以继续追责 这对我离职走的时候有没有影响 因为我14号提的离职 今天协商能不能到月底走
杨洪福 等5名律师回复
