1、公司与我们签订了劳动合同（一式两份）但是一分也没有给我们。 2、2019年公司派我和另一个同事去大同出差，并将我的工资（底薪4000绩效500）调整到了销售的工资（底薪3000绩效500），并未对我进行书面的通知，未征得我本人同意，我在几个月后才清楚这件事，给我的解释是等出差回来就调整回来，2020年3月我出差回来并未将我的工资调整回原有薪资，公司是否属于违法降薪。 3、自2019年起公司多次

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1、公司与我们签订了劳动合同（一式两份）但是一分也没有给我们。 2、2019年公司派我和另一个同事去大同出差，并将我的工资（底薪4000绩效500）调整到了销售的工资（底薪3000绩效500），并未对我进行书面的通知，未征得我本人同意，我在几个月后才清楚这件事，给我的解释是等出差回来就调整回来，2020年3月我出差回来并未将我的工资调整回原有薪资，公司是否属于违法降薪。 3、自2019年起公司多次欠薪，推迟多月发薪，目前8月我们的工资刚发了一月的一部分，公司欠薪。就以上三点我可以申请哪些补偿。

劳动争议山西省-太原市2021-08-12 09:23:06151*****313

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律师回复

王秀娟律师

月帮助0人

北京隆安（太原）律师事务所

你好！可以与单位协商，协商不成的准备好相关证据（比如工作卡、工资条、发工资证明、证人证言等）可以申请劳动仲裁

回复于 2021-08-12 09:28:50 咨询他
魏可律师

月帮助0人

广东德纳（武汉）律师事务所

建议与单位协商，协商不成的准备好相关证据申请劳动仲裁

回复于 2021-08-12 09:36:07 咨询他
刘超垒律师

月帮助3人

湖北和开胜律师事务所

你好，公司不经过协商降薪，属于违约行为，你可以要求恢复原待遇。基于公司未及时发放工资和降薪，你也可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

回复于 2021-08-12 10:00:46 咨询他
朱忠良律师

月帮助0人

上海星瀚（武汉）律师事务所

可以要求公司补助工资差额，补发欠发的工资，支付解除劳动关系的经济补偿金

回复于 2021-08-12 10:45:11 咨询他
- 律师回复： 2021-08-12 10:45:36
  
  这种情况可以申请劳动仲裁，或者到当地的劳动监察部门投诉。建议委托律师代理维权