2016年11月与单位签订劳动合同，2020年8月签订无固定期限合同，2021年3月底，调岗至集团公司子公司单位至今，目前将社保及工资调整至子公司，属于解除劳动合同吗
律师回复
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张燕律师月帮助0人北京市京师（武汉）律师事务所解除劳动合同是不再与您存在劳动关系，本身就在子公司工作，若社保及工资待遇未被降低的，违犯劳动合同法，但不影响劳动关系的建立。回复于 2021-09-08 16:42:41 咨询他-
用户追问： 2021-09-08 16:48:49
子公司经营不善不能及时发放工资和缴纳社保，或者缴纳社保却不能及时发放工资，或者缴纳基数降低，这个属于什么问题
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律师回复： 2021-09-08 16:50:13
确实经济困难的，也很难认定违法
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用户追问： 2021-09-08 16:59:42
所以就只能认了是吗
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律师回复： 2021-09-08 17:03:06
可以向当地劳动监察大队投诉举报，核实有为法的会被处理的
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
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