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9月6日入职,公司试用期工资2300元,10月28日才开9月工资,只有1147.42元,询问人事,给出的结论是6日-25日上班天数为14天,只有14天工资,并且扣除养老保险288.8元失业险20.78,可以向申请公司补偿吗?

劳动争议内蒙古自治区-呼伦贝尔市2021-11-02 10:11:40133*****090

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律师回复

  • 徐大森律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    您好,根据您的描述,单位计算工作天数错误,可以要求单位补齐工资
    回复于 2021-11-02 10:14:33 咨询他
  • 刘荣建律师
    月帮助0
    北京市盈科(呼和浩特)律师事务所
    可以 已经低于最低工资标准了
    回复于 2021-11-02 10:16:42 咨询他
  • 蔡未名律师
    月帮助0
    上海邦信阳中建中汇(杭州)律师事务所
    看一下不得低于当地最低工资标准,另外试用期工资不得低于正式工资80%。途径以下 1可以准备材料进行劳动仲裁立案;2在小程序“全国根治欠薪平台”上反映情况;3向劳动监察大队反映。
    回复于 2021-11-02 10:17:20 咨询他
  • 程弈涵律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    你是被辞退了吗?还是什么情况?
    回复于 2021-11-02 10:32:37 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助75
    北京银雷律师事务所
    这个工资计算方式有问题
    回复于 2021-11-02 11:08:08 咨询他

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