律师回复

• 
  邓华钱律师

  月帮助0人

  江苏海越（江北新区）律师事务所

  你好，可以保留相应的证据材料，包括聊天记录，工作岗位职责要求等，如果后期有必要的话，可以向劳动行政部门投诉

  回复于 2022-04-06 10:22:12 咨询他

  • 用户追问： 2022-04-06 10:27:31

    与公司签订的劳务合同工作时间是上12歇24，公司现在要求上24歇24不长工资合理吗？可以拒绝执行吗？我是不是可以要求原岗原工作强度？

  • 律师回复： 2022-04-06 10:28:16

    可以要求原岗位工作强度

• 
  康海杰律师

  月帮助275人

  上海德禾翰通律师事务所

  你好，申请劳动仲裁。

  回复于 2022-04-06 10:22:50 咨询他

  • 用户追问： 2022-04-06 10:27:52

    与公司签订的劳务合同工作时间是上12歇24，公司现在要求上24歇24不长工资合理吗？可以拒绝执行吗？我是不是可以要求原岗原工作强度？

  • 律师回复： 2022-04-06 10:36:54

    可以要求原岗位工作强度。

  • 律师回复： 2022-04-06 10:37:47

    也可以拒绝执行。

  展开全部 3 条
• 
  代长英律师

  月帮助12人

  四川银桥律师事务所

  哺乳期劝退职工违法，不能安排达到3级劳动强度的工作

  回复于 2022-04-06 10:27:12 咨询他
• 
  刘利军律师

  月帮助0人

  辽宁大宸（大连）律师事务所

  您好，您可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2022-04-06 10:28:26 咨询他
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  冯慧颖律师

  月帮助0人

  吉林睿旺律师事务所

  看妳的劳动合同怎么约定的，如果与劳动合同约定不符可以投诉到劳动监察部门或者申请劳动仲裁

  回复于 2022-04-06 10:34:15 咨询他