咨询首页>劳动争议>咨询详情

当事人为医院专业技术人员 进修结束后医院改变了绩效发放方式,并且进修出来前签订的劳动合同与新文件的合同内容不同。进修结束后由于个人原因想辞职,医院要求按照新规定赔偿违约金。 违约金是否合法,如何最大程度的减少赔偿金金额

劳动争议广西壮族自治区-南宁市2022-06-17 14:22:57156*****845

分享

律师回复

  • 王国聚律师
    月帮助0
    北京市京师律师事务所
    以你们双方签订的进修培训协议为准。
    回复于 2022-06-17 14:40:42 咨询他
    • 用户追问: 2022-06-17 14:43:39

      进修协议上并没有具体约定方式,只是说按相关规定。另外违约金赔偿有上限没有,医院要求赔偿20多万。

    • 律师回复: 2022-06-17 14:48:50

      违约赔偿也就是把进修培训费用返还,应该是医院的损失。除非合同有明确约定违约金的标准

  • 史琦律师
    月帮助0
    北京德恒(西咸新区)律师事务所
    您好,违约金具体问题,需要结合新旧劳动合同及相关文件来确定。但通常来说,新人新办法、老人老办法,新办法的违约金通常不约束之前的合同。能否不支付、或者减少支付违约金,详细要根据您这边的具体情况来综合判断。建议您点击我头像,与我电话联系,详细说明情况,以便我为您提供更具有针对性的咨询意见。
    回复于 2022-06-17 14:56:43 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502