律师回复

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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  回复于 2022-07-19 09:17:49 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助2人

  陕西萃聚律师事务所

  要看合同的具体约定。

  回复于 2022-07-19 09:22:52 咨询他

  • 律师回复： 2022-07-19 09:23:56

    还要看具体休的什么假，年假产假事假病假婚假？

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  杨志元律师

  月帮助39人

  四川精伦律师事务所

  要看你们合同约定或公司制度的规定

  回复于 2022-07-19 09:46:49 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助96人

  湖北九凯律师事务所

  事假还是病假？一般事假是没有工资的。

  回复于 2022-07-19 13:44:47 咨询他