公司目前三十几个员工，今年十月份计划给大家上保险，但是合伙人目前做了一个保险计划，先让员工承担，年底根据业绩再返还保险，想知道是否合法，具体计划如下:关于“缴纳五险”的考虑 1、五险，实行员工个人先承担交付，公司先从每人的工资全额扣除。 2、年底，公司根据每人全年的业绩，按照业绩比例一次性返还。 3、返还比例: 提成6万以上，返还比例100%。提成5万以上，90%。

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公司目前三十几个员工，今年十月份计划给大家上保险，但是合伙人目前做了一个保险计划，先让员工承担，年底根据业绩再返还保险，想知道是否合法，具体计划如下:关于“缴纳五险”的考虑 1、五险，实行员工个人先承担交付，公司先从每人的工资全额扣除。 2、年底，公司根据每人全年的业绩，按照业绩比例一次性返还。 3、返还比例: 提成6万以上，返还比例100%。提成5万以上，90%。提成4万以上，80%。提成3万以上，70%。提成2万以上，60%。提成2万以下，50%。 4、非正常辞职人员，五险不予返还。 5、正常辞职人

劳动争议山东省-临沂市2022-09-12 18:43:36198*****996

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律师回复

王明律师

月帮助0人

吉林正基律师事务所

劳动合同法中对于保险缴纳是强制性规定。所以贵公司这样的行为如果被劳动监察大队发现会做处罚。员工离职申请仲裁贵司败诉风险很大。

回复于 2022-09-12 18:52:40 咨询他
曹玉宝律师

月帮助0人

湖北高驰律师事务所

你好，属于违法行为，社保缴纳是强制行的，公司法定义务，这种行为也是变相的拖欠劳动报酬，会被认定违法行为，可能承担经济赔偿。

回复于 2022-09-12 19:34:46 咨询他