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我在8月20号转正,公司20-30号还按照试用期工资来算的,不发我转正的工资,说是每个月15号以后转正的,下个月才算转正工资,这种违法吗?

劳动争议四川省-成都市2022-10-20 12:32:38189*****385

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律师回复

  • 王香妮律师
    月帮助2
    陕西萃聚律师事务所
    协商不成,可以申请劳动仲裁
    回复于 2022-10-20 12:39:21 咨询他
  • 叶陈辉律师
    月帮助2
    上海恒永律师事务所
    违法的,要按照合同约定来
    回复于 2022-10-20 13:31:24 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助96
    湖北九凯律师事务所
    如果工资差额很大,你可以要求公司补足差额。
    回复于 2022-10-20 13:54:58 咨询他
  • 任娜律师
    月帮助0
    北京盈科(成都)律师事务所
    如果转正申请和审批确实差一个会计计算月,应该算下一个月正式发转正工资,但是试用期要按着使用合同上规定的时间。譬如1个月,三个月最高加起来不可超过六个月。
    回复于 2022-10-20 14:17:47 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,违法,此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可提起劳动仲裁。
    回复于 2022-10-20 15:34:00 咨询他

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