本人在一家私企上班，2014年3月起，至2022年6月18日，因工厂原因，停产停工，放假待岗。至20022年11月28日止，未安排上班（所属车间未复产）。放假这5个月未发放工资，工厂有帮交社保。放假前工资一个1.5万左右（实收1.2万左右，压30%，每年春节前发放）。请问这种情况可以离职，申请补偿吗？补偿大约有多少金额。

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劳动争议广西壮族自治区-梧州市2022-11-28 10:13:25182*****678

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律师回复

徐亚军律师

月帮助53人

湖北朋来律师事务所

你好，可以离职获得经济补偿，大概要补偿你9个月的工资

回复于 2022-11-28 10:15:37 咨询他
- 用户追问： 2022-11-28 10:16:52
  
  这个9个月工资，按什么标准算
- 律师回复： 2022-11-28 10:22:07
  
  标准实践当中有两种计算方式
熊剑律师

月帮助5人

浙江商瑞律师事务所

你好，可以向公司法被迫解除劳动合同通知书，之后再去申请劳动仲裁，主张经济赔偿金

回复于 2022-11-28 10:17:22 咨询他
朱绵绵律师

月帮助3人

宁夏合天律师事务所

可以离职，申请补偿，补偿金额按照工作年限支付

回复于 2022-11-28 10:27:49 咨询他
时龙律师

月帮助4418人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2022-11-28 11:00:16 咨询他
王卫华律师

月帮助5人

河南三融律师事务所

你好，可以走被迫辞职，可以主张经济补偿金的，经济补偿金按照工作年限，有9个月的经济补偿金。

回复于 2022-11-28 12:06:50 咨询他
吴沿律师

月帮助0人

广东商达（南宁）律师事务所

是否拖欠工资，还是不能正常生产，要看看材料才能帮助你

回复于 2022-11-29 00:45:01 咨询他